至於在17、18層工作的員工，劉佳雨也安排了專人，通知他們，先下樓領了開工紅包之後，再去樓上工作。而那些在倉儲園區工作的員工，就實在沒辦法了，那邊距離太遠，喬瑞達又不會分身術，注定他們拿不到今年的開工紅包了。
發紅包的工作，一直持續了半個多小時，喬瑞達說吉祥話說的嘴皮子都開始發乾了，這才結束。回到辦公室喝了幾口水，休息了一會兒，喬瑞達馬上召集公司高管，開了年後第一場例會。
“今天是年後第一天開工，我知道大家都很忙，有很多事情要做，那咱們就長話短說。我先交代三個事情，第一個是繼續招工，過年期間的‘看春晚、搶紅包’活動搞的很成功，給咱們瑞達商城拉來了兩千多萬的新注冊用戶。再加上大量購物優惠卷撒出去，必然有越來越多的人在瑞達商城下單買東西。未來一段時間，訂單數量翻兩倍三倍，甚至五倍我都不會感到奇怪。訂單增加，隨之而來的就是工作量暴增，公司現有的這五百多人肯定是不夠用了。繼續大規模招人，就成了唯一的解決方法。但我還是那句話，寧缺毋濫，招工的時候，一定要嚴格把關，那些身體不好的、素質低下的、或者文化水平太低的，一律不要。”
喬瑞達拿起桌上的純淨水，擰開瓶蓋，喝了兩口，而後繼續說道：
“第二件事情，是我打算在老家德誠市那邊，投資建設一家電子廠，投資規模在兩億左右。主要用於生產咱們自己研發出來的電子產品，像是MP3播放器、藍牙耳機、藍牙音箱、或者智能手機什麼的。在年假期間，我已經跟德誠市招商局的局長接觸過，雙方在投資建廠這件事情上基本達成了一致。劉經理，回頭你安排一個團隊，去德誠市，儘快將投資落到實處，招商局方麵的聯係電話我會發給你。”
“好的老板，我會儘快安排人返回咱們家鄉，去接洽投資事宜。投資建設一家自有的電子廠是好事情，方便技術保密，也能在一定程度上提高產品質量。”劉佳雨上一份工作就是在一家家電公司擔任銷售經理，所以她並不是那種網絡經濟的無腦鼓吹者，對投資建廠這種回報比較低的投資方式，也沒什麼偏見。
“第三件事情，說一下瑞達商城下一步的發展規劃。如今咱們瑞達商城的注冊用戶，已經接近四千萬，每個月的銷售額都在百億以上，是時候製定瑞達商城下一步的發展規劃了。我隻提兩點，其一，推進各地分倉庫的建設，其二引入第三方商家，開辟C2C業務。”
這時候，銷售部經理舒雨彤開口詢問道：“老板，你說的建設分倉庫，是指的像京東商城那樣在全國各地選址，建設倉儲物流倉庫嗎？”
喬瑞達點點頭，說道：“功能差不多吧，在全國重點地區，建立起分倉庫之後，咱們就可以就近采購，就近發貨。這可以大幅度降低京城倉庫的倉儲壓力，也可以極大縮短到貨時間，提升用戶的購物體驗。”
“那咱們要不要一學到底，像京東商城一樣，自建物流體係呢？如果咱們也能做到全國大部分地區次日達，那咱們瑞達商城的競爭力，將更上一個台階。”劉佳雨提出了她的建議，瑞達科技在京東商城內也開著一家店鋪，對京東那套強大的物流體係，那是相當的羨慕。，找書加書可加qq群952868558