第157章 講話(上)
“喬總您謙虛了,要說困難,還真有一些。咱們的員工崗前培訓培訓工作,剛剛進行了兩批5000人次,後續至少還有15000人要接受培訓,這必然是一個漫長的過程。但是咱們的培訓設施實在是太少了,電腦、投影儀沒有幾台,像是貼片機,注塑機、回流焊機等實訓設備更是一台都沒有。現在使用的這些,還是我用總工的身份,從後勤那裡臨時借過來的。等到工廠所有車間裝修完成,進行流水線安裝的時候,這些設備就要還回去。還有這培訓場地也是臨時租賃的,四處漏風,沒有空調,也沒有電風扇,再過一兩個月就進入夏季了,到時候這裡就太熱了。”
會哭的孩子有奶吃,好容易碰到了大老板,魏樂成一口氣將工作過程中遇到的困難全部說了一遍。
聽到這麼多問題,等待解決,喬瑞達沉吟了一番,說道:“場地的事情好解決,電子廠那邊的廠房大部分已經建成,從中拿出一兩座當做培訓基地使用就可以了。至於缺乏培訓設備和實訓設備的問題,回頭魏工你打一個申請上來,我給你批一筆資金,用於設備的采購。員工培訓是一項長期工作,不但新工人入職要做崗前培訓,以後引進新設備,新生產線,也要做新設備的操作培訓,有老員工做崗位調整或者升職,也要做新崗位的培訓。我打算今後在工廠內部成立一個培訓學校,給那些想要學習充電,想要提升自己工作能力的工人,一個接受教育的地方。”
趙玉龍當了十幾年的電子廠廠長,喬瑞達一說設立員工培訓學校,他就想到了其中的好處,“喬總,你說的太好了,我以前所在的外資電子代工廠,每到過年的時候,都會流失一大批的工人。就這個問題,我專門做過一番調查,得知他們離職的原因主要有二個,其一是工廠給他們開的工資太低,其二就是在工廠內沒有上升空間,看不到任何的升職希望。如果在工廠內部設置一個員工培訓學校,給工人們一個升職的通道,哪怕這個通道非常的難走,也會有更多的員工樂意留下來試試。”
魏樂成也跟著點點頭,說道:“嗯,今天下午我就統計一下需要哪些培訓設備,明天就可以提交上去。喬總,伱好容易來一趟,要不給大家講講話,鼓鼓勁。”
喬瑞達一行人的到來,早就引起了那幾名教員和幾千名學員的注意,此時大家都用好奇的目光看向這邊,不知來的是些什麼人。喬瑞達抬起頭,目光在那幫工人中掃視了一圈,說道:“好吧,以後都是一起奮鬥的兄弟,提前認識一下也好。”
得到了喬瑞達的允許,魏樂成開啟教學用的揚聲器,打開話筒說道:“今天的教學先暫停一下,我給大家介紹一個人,我身邊這個年輕人,就是咱們瑞達電子廠的大老板、投資人喬瑞達,大家鼓掌歡迎。”
“嘩嘩嘩,嘩嘩嘩”聽到是自家的老板來了,現場所有的工人和教員都抬起胳膊,鼓起了掌。一些站在前排的人,離得近,看到了喬瑞達年輕帥氣的模樣,不由瞪大了眼睛,一副難以置信的樣子。