“據我所知，員工配股是無法進入二級市場，自由流通的吧？”
“確實如此，員工配股由員工持股會代持，員工本人隻具有分紅權和投票權，不能隨意賣出手中的股票。不過如果你從公司離職或者退休，員工持股會會以當前的市場價格，回收你的股票，和上市流通差彆也不太大。”
“咦，我好像也有幾萬股的配股來著，當時並沒當回事，現在的市值豈不是也有幾十萬，這還真是意外之喜。”
“真是羨慕你們瑞達網絡的員工，人人百萬富豪起步，我們瑞達科技什麼時候才能上市呀？”
“相比拆分上市的瑞達網絡，瑞達科技公司才是喬總真正的基本盤，重點發展對象。這又是芯片設計，又是設計生產智能手機，又是投資造車的，公司涉及的領域都是非常有前景的行業，未來發展潛力巨大，盈利能力持續走高，根本不可能在最近幾年拿去上市，除非喬總的腦袋瓦特了。”
“嘿嘿，嘿嘿，沒想到我在三十歲之前，就成了千萬富翁，人生的目標如此輕易的實現了，這可如何是好。”
“賤人就是矯情，千萬富翁才哪到哪，對比一下咱們喬總，人家都身家過千億了，不還是每天去大學上課學習，充實自己。”
“是啊，跟喬總、杜總一比，我這個新晉億萬富翁都不算什麼了。人家喬總、杜總，比咱們更有錢，比咱們更年輕，他們都在努力學習，儘心工作，那咱們還有什麼理由不去拚搏，不去奮鬥。”
今天在滬市交易所上市的公司足有十幾家，其中瑞達網絡是市值最高的，也是創始人團隊平均年齡最小的。敲鐘儀式之後，後續還有一些講話、采訪環節，喬瑞達這個瑞達網絡董事長，公司控股股東並沒有站上台發言的打算，而是將劉佳雨這個公司總經理推了出去。在國內的上市公司中，由女性擔任總經理、CEO，公司掌舵人的少之又少。更何況劉佳雨是如此的年輕，如此的漂亮，在一眾中老年男人發言行列中，是如此的顯眼，如此的鶴立雞群，如此的賞心悅目。劉佳雨一站上發言台，台下就響起了熱烈的掌聲和歡呼聲，後續的提問環節，現場的財經記者也格外的熱情和積極。
“我是經濟觀察報的記者，劉總，我想問一下，國內的電商企業都跑去醜國納斯達克上市了，為什麼你們瑞達網絡公司沒有選擇出海上市這條路？”
劉佳雨略作思考，就拿起話筒說道：“國內的電商公司不是不想在國內上市，而是不能在國內上市。大概有兩個方麵的原因，阻止了他們國內上市之路。其一是電商企業創建之後，很長一段時間內，難以盈利，隻能通過一輪又一輪的融資，來燒錢發展。而國內的股市要求企業至少持續盈利兩年以上，才能申請上市，隻此一條，就卡死了絕大部分電商企業。其二是電商公司上市之前融資次數過多，股份過度分散，公司創始人團隊為了保持對公司的掌控，隻能采取了AB股製度。而國內股市，是不承認AB股製度的，這也徹底阻斷了電商公司的國內上市之路。而以上這兩點，在我們瑞達網絡公司身上都是不存在的。在公司創建之初，我們董事長喬瑞達先生，就以他超卓的經營能力，選中了智能手機這個新興市場入手，從而讓公司實現了大額盈利，度過了發展前期。”，找書加書可加qq群952868558