“怎麼不用，哪有自家員工不認識老板的道理？”
牛大壯想想也覺得有道理，便跟著葉紫秋來到大堂。
“大家夥先把手裡的工作停一停！”
來到大堂，葉紫秋把酒店裡的眾人召集起來。
“葉經理有什麼事嗎？”
服務員還是習慣性地叫她葉經理。
“告訴大家一個壞消息！我又回來了！”
“這是好事啊！”
“就是！我們就喜歡跟著葉經理乾，你看那個誰才當了一天經理我們生意就變成了這樣！”
老員工們很喜歡葉紫秋這個經理，畢竟酒店的業績好，他們也能多拿一點工資。
“還有一個事，從今天開始牛總就是咱們昌榮的老板了！大家歡迎！”
嘩嘩嘩……
眾人一邊鼓掌，一邊麵露驚訝。
他們都不敢相信，這個看起來二十出頭的小夥子會成為自己的老板。
“他這麼年輕就成咱們老板了，他可真厲害！”
“是啊！也不知道他長得這麼帥有沒有女朋友！”
幾個年輕的女員工竊竊私語，打著牛大壯的主意。
氣氛都烘到這了，牛大壯不說兩句也過不去，他雙手下壓，然後朗聲道：“首先感謝大家對昌榮的辛苦付出，也感謝大家對我的歡迎，我知道咱們現代人喜歡實實在在的東西，所以我也就不多說廢話了。
從這個月開始，咱們每個人的績效獎金，在原來的基礎上全都上浮三個點，希望大家努力賺錢，早日實現財富自由！”
“好！”
頓時大堂內響起雷鳴般的掌聲，一來就漲工資的老板，誰能不愛啊！
上浮三個點雖說聽著不多，但是對他們的工資影響卻是極大的，他們的獎金全都是按照提成的方式來計算的，上浮三個點帶來的收入增加可是非常可觀的。
雖說這樣做看上去會減少酒店的淨利潤，但是通過這種激勵能調動員工的積極性，酒店作為服務行業，對服務質量的要求是極高的，通過這種激勵方式讓每個人都拿出最好的狀態，其實在無形中提高了酒店的服務質量。
服務質量提高，酒店的業績肯定也會相應提高，所以酒店的總利潤並不會因為給員工多發錢而減少，反而還會增加。
這種雙贏的局麵，才是一個合格老板需要擁有的格局。
“好了！大家都去乾活吧！”
眾人解散後，葉紫秋拉著牛大壯回到辦公室。</p