在年功序列製度下，決定職工基本工資的不是職務和貢獻，而是工齡。
除非學曆、能力、和貢獻遠超他人，才有可能獲得破格晉升。
相反，如果沒有特殊貢獻，能力也沒有遠超他人，想要獲得晉升，就隻能一年年熬資曆。
有些時候，就算你的能力再突出，如果沒有固定的工齡和資曆，也很難獲得提拔。
這種情況就導致年輕人沒有奮鬥的勇氣和希望，年紀輕輕就滿身暮氣，想著混日子。
年功序列製度、終身雇傭製、加上經濟衰退，曰本已經開始逐漸進入了低52ggd.社會。
這才是根本原因。
白馬警視總監深以為然的點點頭，有些欣慰的說道：
“想不到榊誠先生竟然能看到這一點，我對你刮目相看了。”
聽到榊誠幾句話一針見血，直指問題根源，白馬警視總監看向他的目光也發生了變化。
此人，非等閒之輩。
榊誠彈了彈煙灰，靠在椅背上，吸了口氣道：
“警視廳想要改變現狀，就要從根源上抓起。”
“方法也很簡單。”
“取消年功序列製度，同時保留終身雇傭製。”
“給年輕人一個晉升的途徑，又讓他們覺得加入警視廳就是有了鐵飯碗。”
“在這種雙向刺激下，想必警視廳會迎來許多新鮮血液。”
“不行！”
鬆本清長站了出來，嚴厲的否決了榊誠的提議。
“年功序列製度是非常有效，也是非常實用的製度！”
“這是團結人心的一種手段！”
“絕對不能取消！”
白馬警視總監無奈的看了他一眼，
“鬆本警視，榊誠老弟隻是提個建議而已。”
“你不要這麼激動....”
按照年功序列製度，鬆本清長馬上就要升任警視正了，在這個節骨眼上，他怎麼會同意取消年功序列製度？
而他也是個老頑固，標準的昭和“男兒”。
受到反對，榊誠對著白馬警視總監攤了攤手，不置可否。
白馬警視總監也有些無奈，他很清楚鬆本清長心中的想法，對此也沒什麼辦法。
對於榊誠的提議，想要實施還有很多困難。
榊誠也很理解他們，除了年功序列製度以外，還有年長者製度，壓的年輕人喘不過氣來。
老前輩們覺得等級製度非常有必要，因為那讓他們有無與倫比的優越感。
年輕一輩則隻能唯唯諾諾，想著有朝一日也能熬成前輩。
白馬警視總監也沒有繼續談下去的心思了，他站起身，從懷中拿出一張名片。
榊誠趕緊掐滅香煙，也跟著起身。
“榊誠老弟，這是我的名片。”
白馬警視總監笑著將名片遞了過來。
“有什麼問題，你都可以給我打電話。”
“我家有個兒子，今年正在上高二，他也是一心想做偵探。”
“如果有機會的話，我想請你好好教訓一下他。”
“讓他知道知道社會的險惡！”
榊誠嘴角抽了抽....
這可真是....
親爹啊....
談過之後，白馬警視總監十分欣賞榊誠。
敢說敢做，有能力有想法，假以時日，此子必成大器。
白馬警視總監也起了愛才之心。
“榊誠老弟，有沒有興趣來警視廳做個警部啊？”
目暮警部眼睛一瞪。
什麼情況？
上來就警部？！
還有沒有天理了啊！：，，，