當然了，為了避免資本利用高校作為幌子，廉價的拿貨。所以，林蒙科技公司的給出的指標，在半導體專業排行50名以內的高校和科研單位，有資格優惠價采購一台。超過一台之後的采購訂單，則不會給予優惠。
而林蒙科技公司給高校優惠政策，更多是看中高校的儲備人才資源。說不準，這些折扣和讚助，能培養出一些半導體相關的人才。
之後，有些人才可能加盟林蒙科技公司。也也一些可能留在國內，加入新創業半導體或是驪山半導體，總之……都是增厚今後的半導體人才儲備的必要扶持。
國內後來的半導體行業，感覺缺乏最基礎的技術人員。招募過來的新人，很多需要企業自己去逐步培養，學校裡麵很少涉及到半導體工藝和實際生產層麵的。等到培養出爐合格的員工，又容易被外資企業挖走。
因為，外企的半導體工藝水平更領先，可以製造更高端更高利潤的產品，所以，挖走中國半導體企業的骨乾，很快就能派上用場。
由於工藝製程的落後，更是導致沒有高利潤。沒有高利潤就沒有高薪體係，沒有高薪……那麼，企業培養出來的人，又容易被挖走。
後來華為能留得住人，主要是人均薪酬在國內科技行業的金字塔頂尖，20萬員工，人均70年年薪。當然了，華為僅僅是個例，絕大部分的國內的科技公司，由於發展的比較晚，很難有幾個有華為那麼有出息。
這出來因為資本、工藝等等方麵之外，更多是因為人才！如果，國內半導體相關的合格人才，多到數之不儘。那麼，相關的企業，人才培養周期更短，自然更容易出效益，發展也會更快。
所以，新創業係廉價提供高校相關的設備，主要是讓高校發揮培養人才的作用。這些高校本身就擁有一定規模的半導體產業的話，還未畢業的學生，已經有足夠的實踐經驗，縮短的企業培養人才的時間！
簡單說，廉價賣半導體設備給高校，高校等於是幫企業更好的培養了儲備人才，減少的人才培養成本，其實是比優惠賣設備的折扣更多。
雖然，這些高校培養的人才，未必會加入新創業係，也有可能培養未來的競爭對手，但是……本身新創業係就是跟國際頂級巨頭交手，自然不怕國內孵化出更多的競爭者。
其實這樣的科技競爭者越多越好，畢竟，這些新的科技企業出現了，也能減輕新創業係的負擔，一個國家的產業不能僅靠少數企業支撐吧？
美國的半導體行業，其實是靠著矽穀，如同森林一般的多的眾多樹木支撐。不僅僅是大名鼎鼎的英特爾、英偉達、ibm之類少數公司撐起來的。背後很多不知名的中小型半導體公司，可能才是美國半導體行業的底蘊。