1994年1月，林棋在新創業電子集團主持了年會之後。
800億港元分紅裡麵，歸屬林棋的就超過630億港元。雖然，依然是占據分紅的大頭，但實際上，林棋的股權已經是逐年在降低，讓出更多的紅利，給集團公司的雇員。
在分紅盛宴結束之後，大部分的股東都是滿載而歸，非常滿意。
但是，新愛工業集團的總經趙曉敏卻是顯得有點不開心。
林棋專門找她談了話，才知道新愛工業集團的底層員工的工資待遇和福利，讓她感覺到有點慚愧。
趙曉敏是國內清華高材生，85年加入新創業電子集團，88年加入新愛工業集團，從中層管理，漸漸提升到了工業集團的總經理。
相對於其他的總經理而言，趙曉敏更多是關注基層員工的生活問題。
“林總，作為新創業電子集團的高速發展的受益者，本來不應該提喪氣話。但是，我還是覺得，我們公司的機製，是一小部分人富起來了，大部分還未富起來，尤其是新愛工業集團，大部分的員工，真的就是賣青春飯，若是跟不上技術和技能的發展，以後隨時是會被淘汰掉……”趙曉敏坦言說道，“不僅僅收入低，而且，底層員工的福利保障並不是很好，雖然，在教育、住房、吃飯等等方麵有補助。但依然談不上富裕有錢，跟不上集團公司其他子公司和新創業電子集團的員工的收入水平。員工不僅僅買房壓力大，結婚壓力大，生病之後，立馬就坑赤貧。舉個例子，新創業電子集團，僅是2萬集團編製的員工，但是2萬人很多都是股東，僅一年的分紅就分了800億。即使林總你拿了600多億，但是其他員工，也是持有很多股權，分紅就讓不少集團員工成為富豪。”
“但是，新愛工業集團，超過200萬人，一年薪酬開支僅有170億元人民幣。就算扣掉林總您的分紅，其他的2萬員工的薪酬和分紅，就遠遠超過200萬底層的工人。整個集團不同部門員工的待遇和福利，是天差地遠，像一座金字塔。新創業電子集團總部編製的員工，待遇是金字塔頂尖，其他子公司的員工待遇是在金字塔中層，而占據新創業係最多員工編製的新愛工業集團，無論從什麼角度看，都是站在整個新創業係的薪酬和福利待遇的最底層。我思來想去，我們集團頂部，如同是天堂，而供養這個美好的天堂的底部，卻是如同地獄……”
“新愛工業集團……”林棋看了看名單，不由苦笑。
雖然，沒出多少力氣扶持，但僅僅是靠著集團公司不斷給訂單，就讓新愛工業集團，飛速的成長到了世界最大的電子代工廠的程度。
後世的鴻海精密（富士康）的規模，甚至還不到現在的新愛工業集團。相對而言，新愛工業集團的待遇，也大致上跟後來的鴻海精密類似，想要靠著在生產線上勤勞出人頭地，是不容易的。多勞多得，最多能讓勤勞的人，日子稍微好一點。但是……這種大工業，百萬以上的員工，少了誰，生產線都是一樣時刻不停的運轉。