之後，脫胎換骨的國營企業，本質上，跟之前的國企相比，更強大的多了。無論是在盈利、規模和市場競爭力，跟以前的國企相比，後來的國企基本上，等於是從一個隻有肥肉的胖子，鍛煉成了滿身肌肉的拳擊手。
新愛工業集團的規模，不亞於中石油和中石化。而福利，也是越來越接近了。
雖然，新愛工業對於員工要求很多，但至少的公開招聘。比一些同等福利的國企還是更容易進的，尤其是，現在的退休和醫療福利的覆蓋之後，更是讓大量的四五十歲的待崗甚至是效益差的國企員工，都紛紛跑來應聘。
這種中年老年人，除非是有極其優秀的特殊技能。否則的話，體力和學習能力都比不上年輕人，而且，乾不了幾年就蹭退休福利，並不是企業需要的優質勞動力。
以前，新愛工業招聘，對於年齡限製並不是太死。甚至是50歲，隻要有一定的經驗和技能，都能進來。
但是，現在福利升級之後，則是不一樣了。
彆說是50歲，就是45歲、40歲的進來，公司也是虧的。
所以，這種漏洞，很快就被公司是管理層發現，並且，迅速的補上了。
“非特殊人才，新招聘員工的年齡30歲以下為主，25歲以下優先。”
進入3月中旬之後，新愛工業集團的全國各地的分公司和工廠，對於員工招聘進行了補漏洞，避免上了年齡的人，被納入公司。
畢竟，公司老板良心好，並不代表公司準備當養老院，招一大批大爺，乾幾年就領取幾十年的養老金。
那樣的話，已經不是企業在剝削員工的剩餘價值。而是，完全就是一些羊毛黨，前來鑽空子褥羊毛。
再肥的羊，要是被這麼褥的話，很快就會被褥禿褥死！
“林總，目前新愛工業集團，已經在製定員工年輕化的戰略。”趙曉敏很是自信的說道，“今後，每年退休一部分年齡老的，與此同時，我們招聘的新員工，年齡會比以前更年輕。在崗的年齡一年比一年年輕，以此來避免退休太多太快，給企業帶來的壓力。與此同時，每年我們在不減在崗員工工資，隻加工資的基礎上，另外給全體的員工，都上養老和醫療保險。基本上，現在員工對於企業的歸屬，比以前更強了！遇到的大部分員工，都是感激林總的！”
林棋點了點頭說道：“以後新愛工業集團，經營方麵，一定要朝著，用提升機器和技術，增加效率和效益的路線。不增加總員工規模，但是，以後產出要不斷提升。指數一般的持續增長人均的生產效率，才是王道。現在，完全是靠著堆員工數量，平均一名員工貢獻的gdp是3萬元。一部分養活自己，一部分養活企業，一部分繳納稅收和其他。以後，人均貢獻的gdp，需要做到10倍、100倍甚至更多的提升。這些，不是靠著堆砌人數就能做到的。而是更科學的利用機器設備、新技術，以及不斷地提升員工的知識水平、專業素質，才能做到的！”
21世紀之後，自動化水平更高之後，一些工廠其實產出的效益是極高的。平均一名工廠的工人，產出漸漸提升到了百萬千萬甚至上億。
基本上，是少數人，駕馭更多自動化生產設備，以人剝削機器的方式，來獲得生產力的不斷提升。
現階段，還能吃人口紅利，但是林棋知道，以後吃的更多福利，是素質人口福利。沒有專業能力和素養的人，並不貢獻價值，甚至不具備被很多行業剝削的資格。
越來越智能化、高效率的生產模式，才會貢獻更多的效益。
“林總放心，我們正是朝著這種方向努力。基本上，是不斷用先進的生產工藝和設備的，代替過去的生產模式。幾乎是每個月，企業的效率和產出，其實是都是在指數化的提升。這不完全是靠員工加班和增加人數來獲取的。靠著技術來驅動效率，已經是新愛工業集團未來的主要發展方向。”趙曉敏雖然是以關心員工疾苦稱著，但實際上，她卻是自動化生產領域的技術專家，管理和科技結合，才是她更擅長的。