朱標連連點頭，興奮地說：“小五，你的提議太棒了！那我們怎麼給這些官員評分呢？隻看他們在任時的政績嗎？”
“可以從多個角度考慮，政績隻是其中之一。萬一這個官員是個不擇手段的人，為了政績無所不用其極呢？”
“還有兩點，一是讓同級彆的同事給他打分，看看他在同事們心中的形象如何。”
“再者，讓當地的百姓，以及受益於他政績的百姓參與評分。”
“如果他的政績分數特彆高，但這兩項分數低，那就肯定有問題。”
“當然，這是特殊情況。”
“各項評分綜合考慮，政績的權重可以稍高一些，比如滿分100分，政績占60分，其他兩項各20分。”
“如果大哥和父皇有其他想法，也可以加入評分體係。”
“同時！”朱肅繼續說，“這個評分也直接影響他們的俸祿。大哥，我們可以把大明官員的俸祿分成三部分：底薪、績效和年終獎。”
“嗯？底薪、績效、年終獎，這是什麼製度？”朱標滿心好奇地問。
“基礎工資，就是現在大明官員的俸祿，然後績效，就是每三個月一次的小考核。十個官員裡，最後一名是沒有績效的，前三名則能領到雙倍俸祿，中間六名每月能多領半俸祿。”
“至於年終獎，就是在年末時，給所有大明官員發放一筆獎金，讓他們能高高興興過大年。”
“年終獎的發放，也跟年終考核掛鉤。”
“排名前三的，可以考慮發給他們六個月的俸祿作為獎金，也可以是三個月，具體數額你和老朱商量決定。”
“當然，如果國家豐收，國庫充裕，多發點也沒問題，比如七個月或八個月的俸祿。”
“中間的六人，獎金就少些，可能是兩個月，也可能是一個月。”
“至於最後一名，彆說年終獎，什麼都彆想。”
“太好了！太好了！太好了！”朱標忍不住鼓掌稱讚：“小五，你的這個底薪加績效加年終獎的製度真是太棒了，毫無破綻啊！”
“一旦實行這套製度，效果可想而知。”