做生意最重要的是盈利，而獸管處的目標卻不僅限於此，甚至將重點放在了社會效益上。於是，從定價到設備，從試運營到最終確定下來，都是經過反複商討後才慎重決定的。
如今各單位都在自救，想搞創收，隻要在辦公係統上報備，經過審核通過後，就能實施。
獸管處的這個決定很順利得到了批準，元鬆去總部跑了幾次，就成功申請到在柳湖北街社區當第一個試點。
同事們大半都在這個社區住，時常充當圍觀群眾去做市場調查，得到了反饋還算不錯。
“總體體驗感受不錯，普遍覺得收費也算合理，現在唯一的問題就是設備設置得比較少，會出現排隊等候久，鍛煉時被人催促影響體驗的情況……”
“初期嘛，有很多人是湊熱鬨，穩定用戶數浮動比較大，估計還得再等等才好判斷。”
負責客戶服務等對外業務的謝威也參加了會議，“有共享充電寶品牌尋求合作，我個人覺得可以試試，他們有成熟的客戶群和服務體係，若是能合作，很大程度可能達成互利共贏……”
因著這個新業務，單位眾人越發繁忙了起來，不過能參與這樣對單位有益同時又利於社會的事業，大家絲毫不覺得疲累，一個個精神煥發，乾勁滿滿。
采購器材的時候，湯子苓看到倉庫裡有太極輪、健騎椅之類的健身器材，就以個人名義買下，讓小劉幫忙稍作改造後捐給了福利院，老人孩子多少也能活動活動身體。
經魏阿姨反饋，反響相當不錯，“好些老人覺少，早早起來也沒事兒乾，如今就愛去健身區運動，湊一塊兒健健身聊聊天，一整天都心情好。”
魏阿姨一臉驕傲，“大夥兒都誇你們，年輕人真是了不得，走一走晃一晃都能發電。現在那些老頭老太太勝負欲可強了，比誰發的電多，贏了的飯都能多吃半碗。”
聽到了好的反饋，本應是高興的，湯子苓卻發現元鬆的笑容不大自然，到了古書空間後，才開口問，“今天去總部發生什麼事了嗎？你看著不太高興的樣子。”
元鬆本就沒打算瞞著湯子苓，聽他一問起，就告訴他了，“有不少人恭喜說元峰升任所長了。”
“這麼快！”想到如今的職銜晉升早不像往日得慢慢熬資曆了，世道動蕩影響到方方麵麵，官場職場也似乎在適應著驟變，不能以常規的觀念去揣度了。“對咱的影響大不？”
“我們共享健身房的項目能那麼快鋪開，估計有他的影響在。”這是最讓元鬆覺得彆扭的。他知道擺脫不了跟元峰的關係，不管他得勢還是失勢，總歸都會影響到他。可就算早做好了心理準備，當真正麵對這樣的現實時，還是覺得心裡有著說不出的彆扭，怎麼都無法忽略！
湯子苓理解他彆扭的點在哪裡，也知道這是現階段無法改變的現實，隻能拍了拍他的肩以作安慰。