“團長,沃頓已經扛不住交代了!”
拷問官博恩興衝衝的拿著一遝材料,邀功般的向羅蘭獻寶。
“這麼快?”
羅蘭滿意的點了點頭,“博恩,你乾的很好,績效點給你計二十五分!你的兩名助手一人加十分。”
他拿出筆,在牆上的績效表找到博恩等人的名字,將分數填進去。
看到羅蘭給自己加分,雖然沒拿到實質性獎勵,但博恩全身上下的骨頭都輕了幾分,說不出的舒爽。
博恩激動的麵頰微紅,內心卻在默默吐槽。
這還叫快?
已經三天了,團長大人!
這三天,他和助審人員忙的連軸轉,但好歹還能輪班休息,沃頓可是一秒鐘都沒合眼。
十幾根大蠟燭在沃頓周圍點亮,審訊人員隱藏在暗黑中,沃頓隻能看到模糊的人影,甚至分不清聲音從哪邊來。
設身處地的想想,博恩隻覺得毛骨悚然。
換位思考,他可能連半天都撐不住就得交代。
沃頓硬挺三天,人都快脫形了才招,真是鐵血硬漢。
不愧是超凡者,意誌力遠超常人。
但最終還是招了。
鐵打的硬漢子也抗不過團長的手段。
博恩默默的想著。
想到差點站在羅蘭的對立麵,他感到陣陣後怕。
好在他隻是黃金騎士,此前犯錯不多,還沒資格被團長盯上。
羅蘭仔細的將績效分數寫好,回頭看著博恩激動的表情,對這套來自現代社會的Cpu玩法非常滿意。
如果員工上班隻能看到一個月發一次的工資,那他的工作熱情隻存在於發工資前後的那幾天。
騎士團的工資不算太高,就連這幾天也算不上特彆熱情。
必須給他們一些動力。
比如績效點。
羅蘭的績效體係簡單粗暴。按照黃金、白銀、赤銅三個級彆分彆設置績效折現目標。
比如晉升。
根據級彆不同,積累夠績效點就可以晉升。
黃金騎士都盯著副團長的位置是吧?
想進步是好事,拿績效說話。
白銀騎士也想成為黃金騎士是吧?
沒問題,績效說話。
出勤打卡有基礎績效,工作努力有嘉勉績效,業績突出有激勵績效。
總之就是打雞血,畫大餅。
一分錢不花,讓全團上下乾勁十足,像野狼一樣嗷嗷叫。
如果真有人做到怎麼辦?
那還用問,這麼優秀的員工當然要晉升。
前兩個滿足條件的晉升副團長,後來者享受副團級待遇。
白銀、赤銅級彆也一樣。
職務是有限的,但能享受待遇的人很多。
得到績效點的博恩略一猶豫,想起斯坦利疲憊不堪卻依然堅持的倔強,還是決定如實彙報。
“團長,還有件事。斯坦利堅持要和您麵談。”
“哦,這家夥還不死心?”