“這次選聘高級職業經理人，年薪是二百萬起步，還有股票激勵、提成等激勵措施。好的待遇才能吸引優秀人才。”
“待遇是一方麵，環境又是一方麵。就算待遇很高，如果沒有適合人才脫穎而出的氛圍，沒有積極進取的企業文化，沒有賦予與其身份相匹配的權力，也是無法吸引人才的。在某種意義上說，環境比待遇更重要。”
“天鵬，既然選聘高級職業經理人，那就必然為他施展拳腳創造必要的條件。我希望，引進高級職業經理人會形成鯰魚效應，讓集團其他副職有壓力、有危機感。”
“西洲集團要改變傳統家族企業的弊端，唯有引進現代企業管理理念，第一步就是不拘一格降人才，不能全從家族內部選拔人才，矮子裡麵選出來的將軍，是蹩腳的將軍。”
“天鵬，如果有合適人選，歡迎向我推薦。”
離開西洲集團，李恨水給孟依然發了條消息：什麼時候來江州？
孟依然回複：明天來省裡幾個廳局彙報工作。
李恨水回複：晚上回青山吧？
孟依然回複：不回。怎麼，想我啦？
李恨水回複：這麼長時間，也不來慰問我？
孟依然回複：上次去江州，你不是去外省跟班學習？明晚見，有人來彙報工作了。
姚金明公子姚富康打來電話：“恨水老弟，在省行政學院培訓？”
李恨水嗬嗬笑道：“姚哥，對我如此關心？”
姚金明哈哈大笑：“恨水老弟，我不僅知道你在江州培訓，還知道你提拔副處，任職雲河縣委常委、政法委書記，是嗎？”
“姚哥，果然是消息靈通人士啊！有何指示？”
“恨水老弟，雲河會今晚有個小範圍活動，你也參加吧。”
“雲河會？”李恨水一愣。
“恨水老弟，你還沒去雲河，不知道雲河會也正常。