陳寶生說：“六個人在崗，還有一個長年病假，在編不在崗。”
尹靜說：“據我了解，你們六個在崗職工，平均年齡五十歲以上。你們平時的工作，主要就是轉發病蟲害情報，很少去田間地頭，是吧？”
陳寶生辯解道：“也不算很少吧，比如我，一個月最起碼去個五六次。”
尹靜問：“承包農技站農資服務部的，是你們中心正式職工吧？”
陳寶生說：“是的。”
尹靜說：“我在鎮政府工作時，不少人有意見，說農技站個彆職工一方麵拿財政工資，一方麵還做生意賺錢。”
陳寶生苦笑道：“尹主任，這位職工都五十多歲了，農業技術什麼的，懂得也不多，不做生意，也不會乾工作，這就是現狀。”
尹靜征求李恨水意見：“李縣長，要不，我們在中心會議室召開座談會，邀請職工參加，多聽聽他們的真實想法，怎樣？”
李恨水點頭同意。
中心會議室的桌子上都落著一層厚厚的灰，說明中心很久沒有開會。
今天在崗的六名中心職工參加座談會。
李恨水說：“尹主任也說了，我這次來中心，一是看望大家，二是聽聽大家的真實想法。
我先表個態，我們來這裡，雖然算是暗訪，但不是來找茬，不會處理任何人。你們放心大膽說，不要有任何顧慮，不要怕說錯話。
談話時要直奔主題，談實情、談問題、談要求，不要假大空，也不要遮遮掩掩。”
陳寶生說：“既然李縣長這麼說，那我就先說幾點，算是拋磚引玉吧。
第一，海河縣鄉鎮機構改革就是瞎折騰。
我中專畢業後分配到鎮農技站，一直在石頭鎮。最近八年，海河縣鄉鎮機構改革改了六次。
先是農技站，後來和幾個涉農站所合並，改叫農業站，然後分開，還叫農技站，分分合合，合合分分，現在又並在一起，成了大雜燴。
我不明白，這種反複折騰的鄉鎮機構改革，目的和意義何在？人還是那些人，事情還是那些事情，問題還是那些問題，唯一的作用就是縣領導做報告時，多了一個可以吹噓的點。”
李恨水插話道：“不好意思，我來插句話。我認為陳主任說的非常好，且不論他說的對不對，就是他這種敢想敢說的作風，正是我想聽的。請陳主任繼續。”
陳寶生受到鼓舞，接著說：“第二，人員嚴重老化。中心15名職工，平均年齡49歲。職工中，九成以上是當年大中專學校畢業分配的，以中專生為主。
取消分配製度後，這些年基本上沒有進人。不但沒進人，而且，梁偉鵬在任時，威脅給我們‘斷奶’，也就是讓我們從事業單位轉製為企業，停止財政供給。
我們農口單位直接服務於‘三農’工作，是基層農業技術推廣的中堅力量，中央文件都明確要求穩定基層農業技術推廣機構，公益性事業單位，哪能‘斷奶’？
現在，雖然還沒有‘斷奶’，但人心惶惶啊！李縣長，財政一‘斷奶’，隊伍就徹底散了！”
李恨水再次插話道：“陳主任談到‘斷奶’問題，我來說幾句。
今年的中央‘一號文件’，說要繼續加強基層農業技術推廣體係建設，並同時強調，健全公益性職能經費保障機製。
我在這裡鄭重承諾，海河縣基層農業技術推廣體係建設隻能加強、不能削弱；財政經費隻能增加、不能減少。請農口乾部職工放心。”
陳寶生帶頭鼓起掌來，其他職工也興奮得鼓起掌來。
李恨水接著說：“但是，像上班不務正業、不乾正事，技術人員不懂技術，隻會轉發縣農委的病蟲害情報，肯定是不行的。要將服務人員收入與崗位職責、工作業績掛鉤。下一步，我們將研究農口單位職工工資績效考核辦法。”
陳寶生說：“李縣長，不懂業務，不乾正事，有主觀原因，也有客觀原因，這就是我要說的第三點。”
陳寶生頓了頓，接著說：“主觀原因，是年齡偏大，不思進取。
客觀原因也有很多，其一，培訓不夠。最近三年，縣裡隻組織過一次農業新技術培訓，培訓隻是照本宣科，時間隻有兩天，石頭鎮兩個名額。不培訓，我們哪能掌握新技術？看看其他部門，一年培訓好幾次。
其二，經費嚴重短缺。我們中心，除了人頭經費外，每年其他經費補助，合在一起隻有兩萬元，兩萬元能乾什麼？發下鄉補助都不夠。我們也想搞農業技術推廣，但不能讓我們自掏腰包吧？
其三，工資待遇低。我們隻有那點死工資，沒有獎金，沒有集資建房。看看鎮財政所，獎金多不說，還集資建房，每個人隻花了五六萬，就有一套一百多平方的房子。
其四，社會地位低。待遇低，無錢無權，自然地位低。我們職工十五人，十個是男職工，沒有一個人的對象是吃財政飯的。
公務員就不說了，事業編製人員如教師、醫護人員，哪個願意嫁給我們職工？”