李恨水親自給五個代表一一續茶水，借此緩解緊張氛圍。
林玉芬問：“李縣長，你的想法是什麼？”
李恨水說：“我先談一談個人想法，就是本著以人民為中心的理念，妥善解決民康醫院員工安置問題。
你們醫護人員是海河縣的人才，我們尊重人才，希望你們能夠繼續為我縣醫療事業做貢獻。
民康醫院曾經作為一家民營醫院，存在很多民營醫院的通病，這大家都知道，我就不多說了。
轉為公立醫院後，就要姓‘公’不姓‘私’，徹底改掉民營醫院的種種弊端。
既然作為公立醫院管理，為什麼還叫民康醫院？可以叫縣第二人民醫院，或者，成為縣人民醫院城西分院。
我更傾向於民康醫院成為縣人民醫院城西分院。這樣更有利於醫院的發展，有利於增強全縣人民的健康福祉。
人員安置這塊，原來的民康醫院招聘的五十多名員工，全部留用，身份依然是院聘員工。
原勞務派遣人員，身份也不變。這也是為了保持政策的連續性。
同時，為了更好地留住人才，縣裡在今年的事業單位招聘中，單獨劃出部分編製麵向全縣醫院的非在編人員，擇優聘用。”
有代表問：“李縣長，勞務派遣人員，可以參加縣裡的事業單位招聘考試嗎？”
李恨水說：“據我了解，去年縣裡事業單位招聘考試，就有相當多的職位麵向社會人員。隻要你符合條件，就可以報考。”
李恨水扭頭問縣人社局局長：“是這樣嗎？”
縣人社局長說：“是這樣。”
談判就是一個討價還價、互相讓步的過程。
李恨水既想解決問題，又不能聽任民康醫院員工的所有要求。
最後雙方達成一致，即民康醫院院聘員工成為即將改名的縣醫院城西分院院聘員工，勞務派遣人員身份不變，全部留用，確保工資福利待遇隻增不減。
縣編辦在即將開始的全縣事業單位招聘考試中，拿出10個職位，專門麵向縣衛生係統院聘員工，不僅僅是民康醫院員工。而且，每年都拿出不少於十個職位定向招考。
民康醫院醫護人員總體上滿意這個結果。至少，工作穩定了，待遇還有提高。
而且，還有望成為正式在編人員，畢竟，定向招考競爭壓力相對較小。
散會時，已是十點多了。
李恨水看看手機，吳桃紅給他發了一條消息，連忙回複過去。
林玉芬正要走，李恨水將她單獨留下了。
“林大姐，你的家庭情況比較困難，明天上午，我抽空去你家。”
林玉芬驚訝地說：“李縣長，要去我家？你日理萬機，就不去了吧？”
李恨水笑著說：“林大姐，我當縣長，就是為全縣老百姓服務的，是你們的服務員。
去看望困難群眾，也是我的職責所在。就這麼定了，明天早晨八點半去你家。你將家庭住址和電話留給尹靜主任。”
林玉芬受寵若驚：“謝謝李縣長的關心！你真是人民的好縣長！”
李恨水笑道：“林大姐，金杯銀杯，不如老百姓的口碑；金獎銀獎，不如老百姓的褒獎。能得到你的高度認可，我很高興。”
李恨水忽然想起，自己饑腸轆轆，晚飯還沒吃呢。
李恨水一個人走到街上，進了一家麵館。
這個時點，客人並不多。店老板並不認識他。
店老板不會關心縣領導是誰，長什麼樣子。認識縣領導，還不如多結識幾個熟客。
李恨水點了一份肉絲麵，再加兩個荷包蛋。
小時候，媽媽經常為他準備肉絲麵加荷包蛋。