“恨水，聽省委組織部言外之意，這次提拔的乾部要交流到外市。也就是說，如果你獲得提拔，可能不會留在江南市。”
正處提拔副廳，無論是在本市任職，還是去外市任職，都是一件非常稀鬆平常的事。
李恨水說著套話：“邱叔叔，我更希望在你的領導下工作。”
邱少林乾笑幾聲，說：“我也希望如此啊。這樣吧，先看能不能提拔？我會努力爭取。提拔後，關於任職地點，我會儘力爭取將你留在江南市。江南市非常需要像你這樣能闖敢乾的優秀年輕乾部。
當然，你也要有去外市工作的心理準備。不過，也沒什麼，全省各市黨政一把手，我都很熟悉。到時候我會給他們打招呼。”
“謝謝邱叔叔關心。”
“恨水，無論於公於私，我都要幫助你。你也知道，在體製內要想獲得提拔，關鍵時候必須有幫說話的人。”
邱少林這句話分明是邀功請賞，李恨水當然聽懂了，於是道：“邱叔叔，你對我的栽培和關心，我一直銘記在心。”
邱少林轉移話題：“恨水，我聽說，你最近去了縣殯儀館？”
李恨水的第一反應是，邱少林大概率是來說情的。
邱少林和李恨水關係特殊，可以不用講究語言技巧，如果是不太熟悉的領導，讓下屬辦私事，特彆是不太合規的事，通常都會講究技巧，比如，先談工作，然後不經意間提及私事，而且較為隱晦。
但是，隻要不是情商太低，都能知道領導想要表達什麼。
領導之所以閃爍其詞，半遮半掩，就是既想讓下屬辦事，又不願意承擔責任。
比如，領導和下屬單位領導在談工作時，突然問一句，我聽說某某同誌最近做出了成績，各方麵都很不錯。
領導也就點到為止。下屬如果還不懂，或者裝著沒聽懂，那就是情商不夠。
李恨水先入為主：“是的，不去不知道，去了才知道縣殯儀館亂收費有多嚴重！
骨灰盒價格是市場批發價的十倍以上，還必須在殯儀館買。
一個四歲小女孩不幸去世，八個花籃，要價。
此外，還有五花八門的亂收費項目，簡直就是搶錢啊！
我已要求縣殯儀館徹底整改。醫院賺活人錢，殯儀館賺死人錢，如果不合規，就要嚴格整治！”
李恨水提前列出縣殯儀館幾大“罪狀”，是先下手為強。
果然，電話那頭的邱少林沉默了一會，才說：“恨水，是醫院也好，殯儀館也罷，存在這樣那樣的問題，都不是個彆現象。
很多問題是體製性問題，不是你我所能解決的。
我和你爸爸是密友，我一直將你當作我的孩子，我今晚和你說話，是以父輩的口吻，而不是以領導的口氣。
我和你說句掏心窩子話，官場也是江湖。在體製內生存就要懂體製內、懂官場。
比如，你新去一個單位，最好首先弄清，某某某有什麼背景？某某某和誰是一個小圈子的？
如果弄不清，說不定哪天你就得罪了某個人，而這個人，對於你的升遷有話語權。
這不是庸俗的做人哲學，而是大智慧。
你要知道，動一些人的奶酪，比革他們的命都難。
我們推動一些問題的解決，首要前提是要思考，能不能解決？阻力有多大？負麵後果有哪些？
如果不能解決，還惹得一身騷，那還不如不做！因為你不僅沒辦成事，還得罪了能影響你前途的既得利益者。”