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本次會議，再一次充分地體現出了張清揚與眾不同的一麵。他的平易近人、談笑風聲讓大家有了深刻的體會。雖然每位一把手都想大權獨握搞一言堂，但是搞一言堂也有很多種方式，過去大多數人都是馬中華那種方式，唯我獨尊，一把手的架子端得很足。
張清揚明顯不是這種人，他從政這麼多年，當過很多次一把手，每一次都勞勞掌握著大局，可是從來沒有唯我獨尊，麵對工作的時候他更願意傾聽彆人的意見。特彆是在一些重要的會議上，往往會有意創造一種輕鬆的氛圍，在休閒的過程中商討大事，似乎已經成為了他的習慣。
會議開始後，先由組織布長馬成龍彙報了前期的乾部改革、培訓工作。第一批到黨校接受培訓的年輕安族乾部已經結業並反回了工作單位，或多或少的都調整了一下職務。
馬成龍說：“按照張書計指示，這次召收年輕的本地乾部在黨校培訓與以往不同，除了學習黨風黨性，重點加強了執政能力和經濟能力方麵的引導和培養外，乾部們不但在課堂裡聽相關專業的專家、學者講課，還組織他們去了幾個發達的大城市學習，讓他們輕身感受到最新的正製形勢和發展前景。在延海一帶，他們看到了全新的管理模式和乾部素質，大家觸動都很大，深刻地認識到了自身理念、思想上的落後。這一次重點突擊培訓雖然時間很短，但是收益很大，我從大家的臉上都看到了變化。這次回去後，我想他們一定會帶動身邊人。有了這次的經驗，這種模式會繼續搞下去，爭取早日把我們基層乾部的素質培養上來。組織部和黨校也請了一些專家，我想多進行一些研討，在乾部的培養上麵尋求多種模式，以達到省瑋的要求。”
張清揚滿意地點點頭，說道：“彆光說好的，有什麼問題沒有？”
“當然，問題也有不少。”馬成龍微微一笑，看向大家說：“說老實話，咱們基層乾部的整體素質偏低，在聽課的時候麵對一些專業術語和新鮮的思維方式，理解能力就差一些，起初大家都不理解，有些怨言，但是當帶著他們到發達城市轉了一圈，同其它地區的基層乾部坐在一起聊天之後，他們才知道沒有知識、思想落後的可怕。有的乾部就當麵告訴我，和人家一比，感覺自己什麼也不懂，連話都說不上，差距太大了！我們必須承認，這種差距不是一天兩天就可以改變的，棲北地處偏遠，長期落後，乾部的素質也受環境等各方麵因素的影響。”
張清揚臉色沉重地說：“是啊，這個問題不能急。這次選出來的乾部應該算是基層乾部中的精英，即使如此同外地的乾部還是有一定的差距。乾部的素質決定了一個地區的發展水平，而地區發展落後又限製了乾部的培養，長久下去就形成了一個惡性循環，我們必須挑重點改變其中的一個環節，隻有這樣才能緩慢調節。”
“張書計說的有道理，”阿布愛德江表示讚同，他現在完全對張清揚馬首是瞻，特彆是經曆了泳池裡的事情之後。他說：“乾部的培養不是一天二天能完成的，關鍵是從省瑋到基層要有這種決心，隻要我們想著去改變，就會發生變化。”
“嗯，是這樣。”張清揚對他笑了笑，然後說道：“重點對基層乾部成批次的培養還要加強，要以點帶線，以線帶麵的方式進行下去，一個點一個點去抓，從小的方麵發生改變，才能從大處顯現出來。省長，你還有沒有什麼要補充的？”
吾艾肖貝說：“各位說得都有道理，我覺得加強乾部培養是好事，但要挑選精兵強將，必免濫竽充數，一點點的擴大範圍。另外，我們在抓緊基層乾部能力培養的同時，也不能忽略了市級以上的乾部，要對他們表示出一定的重視。”
“嗯，省長說得對，不能讓乾部們寒了心，更不能顧此失彼。馬布長，以後也要陸續把市級乾部帶出去，他們現在可是我們經濟發展的主力，省長還要靠著他們賺錢呢！”
“嗬嗬，我就是這個意思！”吾艾肖貝點點頭。
馬成龍記在本上，接著說道：“關於乾部的培養，另外一個問題就是外來乾部同本地乾部的矛盾問題，如何把這兩股力量集中在一起是個難度，現在比之前好了一點，但並沒有完全解決。”
“我先提個想法！”阿布愛德江說道：“省瑋組織部不是定期要對乾部們進行審核嗎，以後審核時不看個人成績，多看看平均成績！這樣不就-->>
促使他們團結在一起了嘛！”
“嗬嗬，這個想法還真有點意思，”張清揚若有所思地說道，看向吾艾肖貝說：“省長覺得呢？”