“第一批麵試成員都到了嗎，李知？”
被念到名字的李知連忙舉手“你好，我在這！”
“嗯，過來領一下號碼牌，你第一批第五個麵試。”
“好嘞，謝謝您。”
在每年的校招正式開始前，瑞凱都會舉行一次實習生內推遴選，這些在校生將被提前招聘進公司，有更多幾率獲得轉正機會，成功發掘優秀人才者有大量獎金，每年都保持在同行業的雙倍水準，是以這場遴選會參與人數眾多，光筆試就有兩輪。
畢竟對於科技型企業來說，人才就是立身發展的基石，能否保持住業內的領先優勢，不僅要看主力軍，還要著眼於新生代。
何芷涵是瑞凱技術工程事業部門的經理，管理層級在M3。目前她和另外一個經理在競爭M4的職位，但是她知道，以她略勝一籌的優勢，是很難爭取到的。
她想要贏，好一點點不夠，要好很多，好到讓人無話可說。但瑞凱是行業龍頭，能在這裡混的，誰還不是個精英？她的優秀足夠碾壓外麵的人，在公司內部卻不算
超凡脫塵。
哪怕她完成工作最為認真，在這場內推遴選上第一個到場的就是她，可惜努力是最不值錢的東西。
何芷涵翻閱著各位麵試者的資料，包括他們的簡曆和筆試答題情況，在看到李知的檔案時目光一頓。
這是個非常優秀的女生，她的筆試能排進入選者的前百分之二十，在線測試的結果也相當不錯。她的簡曆上雖然內容不多，但含金量很高，將相關數據寫得清清楚楚，沒有模糊其詞試圖渾水摸魚。
更重要的是，她的介紹人是蘇詩怡。在瑞凱，就連清潔阿姨都知道這個名字意味著什麼。毫不誇張地說，哪怕李知的簡曆是一片空白，隻要她符合基本學曆和專業要求，都能被招進來。
一個實習生而已，誰會不給蘇詩怡麵子呢？就算她工作能力不行，轉正時也有合理的借口，如果她能勝任，那就再好不過了。
何芷涵剛想提高她檔案的優先級，在即將進行下一步操作時手指頓住，光標停在功能鍵上不動。
她想起了蘇詩怡曾說過的話……不可否認，那隻是像一句表麵功夫，甚至有人猜測那隻是一種“釣魚”，公司要篩選出“不聽話的”員工。
何芷涵的內心是否定這種說法的，她遠遠地看過蘇詩怡一眼，還帶著學生稚氣的臉龐像是永遠都不會有任何煩惱。這樣的人，怎麼會做那種事？
要不要賭一把——她的大腦在瘋狂運轉，正在醞釀某個稱得上危險的計劃，麵色卻很鎮定。
“瑟琳娜。”何芷涵輕聲呼喚起旁邊的員工，“還有其他人看過這些內推人員資料麼？”
“還沒有呢。”瑟琳娜回答，“在麵試前，這些資料都是保密的，隻有人力資源部的瑪麗負責整理。”
按照避嫌原則，瑪麗不會參與麵試遴選和結果商定，就像他們部門本次派出麵試官，也是抽簽才抽到了自己。
何芷涵神色如常“這樣啊，你過來看看。”
她眼疾手快地刪掉了介紹人蘇詩怡的相關信息，並問瑟琳娜“你看這一行，怎麼是空的？”
瑟琳娜瞄了一眼，見怪不怪道“應該是推薦的員工已經離職，經常有這種情況發生，畢竟內推時間有好幾個月，但咱們公司有些部門的人員流動特彆頻繁，而且外包員工也是可以推薦的。”
“哦。”何芷涵笑笑，“原來如此，我知道了，謝謝你啊。”
“不客氣啦。”
在接下來的麵試中，李知的表現比筆試情況更好。儘管優秀的人才數不勝數，按照綜合情況來看，她的打分能達到前百分之十五，而何芷涵部門的招收指標是前百分之三十。
如果完完全全參照打分標準，李知是穩進的，不過——
何芷涵的上司，莫總監看著她的檔案皺眉“女生啊，前幾名已經招過女生了。內推的轉正機會比較多，還是要控製一下男女比例。”
這裡可不是指1:1，至於是指的多少，何芷涵看著會議室裡的男女比例，並不想表達什麼看法。
莫總監這話說得其實比較含糊，他又習慣性看向介紹人名單那欄，看到是空的“怎麼回事？”
何芷涵“問過瑟琳娜了，她說可能是由於介紹人已經離職了。不過我覺得可能是係統bug，要不要去人力資源部門那邊看看是誰？”
莫總監數了數，幾個高層介紹的人選他都心中有數，這個李知也不算特彆突出嘛。如果是前幾名，他還願意去查一查，但以她的成績沒這個必要。
他大手一揮“哪來這麼多bug？時間緊任務重，這個李知就暫時不要吧，女孩子太多了不好。現在是三胎政策，女員工可以請三次產假，男女比例不恰當要給部門製造負擔的。”</p
>“再說了，程序員本來就更適合男生，讓李知等校招吧。”
寥寥幾語，就輕鬆將李知的檔案打入不聘用名單。
何芷涵幾次張口，看上去像是想為李知說話，被莫總監一個不耐煩的眼神又將所有話都頂回去。
在會議室所有人的目光下，何芷涵的一片愛才之心，都在不能說出口的欲言又止中了。
在散會後，莫總監還語重心長地教育了她幾句，什麼為大局考慮，出發點都是公司效益雲雲。
大家都是聰明人，心裡都有數，恐怕這不止是挑新人的事，還和部門副總監的競爭有關——莫總監覺得李知將來要請三次產假，何芷涵不也是還沒生育過麼？
在彆人帶著些許的目光下，何芷涵強撐著笑臉回到工位。
作為本次麵試的負責人之一，她有必要給本部門落選人員的介紹人說明理由。既是為了證明遴選過程不存在以權謀私，也是幫助員工進一步理解公司內推標準，如果他們和落選人直接交流也沒事，反正瑞凱龍頭地位不倒，就永遠是行業人才的首選。
他們越是了解自身不足，就越能找對彌補方向，瑞凱的大門永遠向（不會給公司帶來負擔的）精英敞開。
何芷涵沒有查看李知的介紹人信息，她隻是按照係統內的介紹郵件路徑，再發回給介紹人。
她看著窗外的一大片烏雲，忍不住低聲呢喃。
“還真是，風雨欲來……”：，，.