李涼讓李少權找來大貨車，將兩台裝甲，幾個機器人運到奇星電器的研發大樓，石盤科技暫時研發的地方，供胡博士帶領的團隊參考。
“胡博，未來將有很多新項目研發要開展，你看，需要繼續大量招聘人才，組建機器人，裝甲機甲等各種設備的研究開發團隊。”李涼道。
“李總，招聘人才，我們研發中心負責提出要求，但具體的招聘工作，還是要人力資源管理部門去執行。”胡博提出了看法。
“你說的有道理。”
第二日，李涼找來郭鬆，李少權，宋月婷開會，提出需要招聘一名人力資源部門經理，建立人力資源部，郭鬆三人自然表示讚同。
“你們不要心裡不舒服，認為這是分散了你們的權力。說實話吧，專業的事情需要專業的人來做，現在公司大了，需要設立人力資源部，而你們三個，都不具備人力資源經理的能力。”李涼道。
“我完全支持李總的決定。”郭鬆道。
“我也是。”李少權，宋月婷不約而同道。
這一日，實驗室傳來好消息，高頻電磁脈衝製造的超高溫，突破了十八億攝氏度，達到二十億攝氏度的目標已是指日可待。李涼前往實驗室參觀，當夜請研發中心的所有員工，在一間大酒樓飲宴，表示慶祝。
超高溫武器的研製小組表示，他們的項目已經進入了收尾階段，樣機已經在測試中。超高溫武器製造超高溫的模塊，和核聚變研發超高溫的進展息息相關，他們已經達到了十八億攝氏度，將技術移植到製造超高溫的模塊，超高溫武器就同樣能製造出十八億攝氏度的超高溫。
超高溫武器的外觀就如一台迫擊炮，研發人員稱之為超高溫炮，這款產品需要連接電源，而且因為耗電相當大，背後還需要變電設備支持。這個很容易理解，製造了超高溫出來，但功率不高，造成的破壞力也是十分有限的。
比如使用超高溫炮射擊一輛坦克，功率隻有一瓦，那麼效果可能是在坦克上留下一個極其微小而且深度很淺的一個坑洞。如果是一萬瓦，甚至一千萬瓦，同樣的射擊，就可能將整輛坦克氣化。
所以，隻有核聚變商業化應用了，超高溫炮才能發揮它的最大威力，因為核聚變產生的電力，才能夠支撐巨量耗電的超高溫炮。
最近一段時間，已經到年底了，李涼一心撲在石盤科技的工作上。人力資源部已經成立，招來的部門經理叫朱玉鳴，有二十年的從業經驗，他除了要建立人力資源管理團隊，還要加緊招聘公司需要的人才。
石盤科技的招聘工作在如火如荼進行，當組建機器人研發團隊的時候，李涼要求，應該有一個小組負責開發機器人中央指揮係統。
戰場上，一旦雙方交火，那麼將有各種不同功能的機器人加入戰團，那麼，有一套強大的後台係統，在俯瞰戰場的視角下，利用係統調整機器人的戰鬥策略和組織，將極大提高團隊的戰鬥力，發揮出最大的威力。
機器人有唯一身份編號，一但錄入係統，或在係統中被啟用，就受中央指揮係統控製，而