三月十八日，無極公司慈善事業部分彆在華國兩千多個縣市招聘的兩萬名左右的的工作人員紛紛抵達南部省城。
由於無極公司總部無法接待，所以將接待地點安排在了康複中心。反正康複中心的容納量擠一擠可以達到三萬人的接待規模，安排下這兩萬人綽綽有餘。
一萬五千名外派人員加上幾千名幼師以及心理學家和服務人員，差不都就是兩萬人。
在曾華雲的安排下，這兩萬人幾天的紀律培訓和公司常識培訓，被處理得井井有條。
話說曾華雲現在可謂是意氣風發。他現在指揮處理的事情，動不動就涉及到成千上萬的人員物資的調動。整個無極公司的工作人員，更是達到驚人的兩百多萬。
要是一般人，早就被繁雜的事物弄得暈頭轉向。而曾華雲是韓信那樣的人物。‘韓信點兵，多多益善’，有一句古話不是這麼說的麼？
三月二十一日這一天，康複中心兩萬人開始正式上崗。
幾千名內勤人員開始熟悉自己的工作場地，等待著照顧即將來臨的可憐孤兒們。而外勤人員基本上都是在目標福利院當地招聘的人員，他們都開始出發回到老家開展慈善事業。
無極公司對這一萬五千名外勤人員的管理是彆出心裁。
憑借著強大的計算機能力，無極公司給每個縣市的慈善團隊單獨建立了一個版塊。這個版塊裡包括了這個慈善小隊裡每一個人的詳細檔案。他們的每一步具體行動，每一分錢的支出，都必須在這個版塊上體現出來，接受整個華國民眾的監督。
他們必須把他們調查到的當地福利院的具體影像資料上傳到這個版塊，要求同時上傳的還有他們的救助計劃以及救助物資購買的清單。救助物資交付福利院的現場情景也必須錄像上傳。然後他們的後期工作還包括把每個被救助者的檔案上傳，並隨時更新。
無極公司最狠的一招是推出了特彆的懲罰規定。
規定上注明了，慈善工作人員主觀上出錯一次或者客觀上出錯三次就要立即被辭退。
除此之外，無極公司還引誘當地人對工作人員進行監督舉報。
無極公司稱，任何人隻要發現了工作人員任何工作失誤並上報當地慈善版塊，上報一次就重獎三千到五萬不等，同時舉報者將自動成為無極公司慈善事業部替補人員。慈善事業部一旦有人員空缺，舉報者將優先招聘入職。
當然，舉報獎金不走善款賬戶，由無極公司支出。
這一次招聘的慈善事業外勤人員的薪水待遇，由於地方差異太大，總體上並不同等。但是具體到每一個縣市，薪資水平至少是當地的中層白領的待遇。
待遇優厚，懲罰沉重，監督嚴密。處在這種情況下的慈善工作人員，誰敢輕易犯錯？
葉世傑率領著一支慈善小隊負責海角省臨昌縣的慈善事業。
葉世傑是一個年近三十的穩重青年，他的組員都是二十多歲的大學生。組員有兩個男生是童林和宋小山，兩個女生是柯真和杭琦。
他們都是臨昌縣的人，以前在各地工作。這次入選後按照當地分配原則他們被分配回老家臨昌縣進行偉大的慈善事業。
這幾個年青人現在都還是滿懷熱血的年齡段。因為有機會為家鄉父老做一些善事，他們在返鄉的路上都壓抑不住興奮之情。
由於臨昌縣距離南部省城很近，下午一點左右葉世傑就帶著他的隊員回到了臨昌縣城。
葉世傑安排童林和杭琦去調查當地敬老院的情況，他親自帶著宋小山和柯真去調查臨昌縣福利院的情況。
福利院的老院長楊婆婆親切地接待了葉世傑一行。楊婆婆雖然沒有多少文化，但是也知道葉世傑是來給孩子們送錢的。
為了支撐起這個福利院，為了院子裡三百多個可憐孤兒能夠存活下去，楊婆婆不知道付出了多少心血，不知道為了一點救濟款哀求過多少人。
走進福利院之後，葉世傑安排宋小山開始錄像上傳，又向楊婆婆詢問福利院存在哪些困難。
前幾天無極公司的捐款規模那麼大，籌集到的善款那麼驚人。現在，慈善行動開始啟動，華國很多捐了款的人都在密切關注。他們萬分不希望自己的善心被糟蹋。
上午省城的孤兒院的情況開始上傳。那裡的情況倒是中規中矩，畢竟是省府眼皮子底下，沒有人敢耍什麼花樣，所以那裡的孩子們雖然也很苦，但是基本說得過去。
葉世傑他們這一組是正式接觸真實基層的第一組，網絡上的關注人數驟然增加。
隨著錄像上傳，基層福利院的孤兒們的苦楚生活展現在國人眼前。
看著錄像上孤兒們的簡陋宿舍，破爛被子，以及食堂裡的簡單蔬菜，人們不禁沉默了。
看著出現在鏡頭裡的殘疾孤兒們因為寒冷而擠在一起瑟瑟發抖的小身板和畏縮的可憐眼神，好多感情豐富的女性都痛哭起來。
葉世傑本來還在按正常程序谘詢楊婆婆，看福利院缺少什麼。看到這種情況，他沒辦法問下去了。