說完，出了辦公室。
李叔，什麼事讓你發這麼大的火？
嗨，哪有什麼大事啊，這幫年輕人，得對他們嚴厲一些，不然不會成長，其實他們已經做的很不錯了，我自認為我在這個年紀比不上他們，但是我得時刻敲打他們，不能讓他們膨脹，隻有這樣，他們才能快速的成長，未來就是咱們公司的中流砥柱。
聽到李佳明這麼說，我對他豎起了大拇指，李佳明管理公司還是有一套的，最起碼比我強。
來，富貴，我給你介紹一下咱們的公司。
說完，李佳明拿出一張表，說道這是咱們公司的體係，最上麵是你，總經理。
下麵是我，而我下麵，我設立了四個職能部門，一個是施工管理部，這個部門主要是負責施工，更多的是監督施工，咱們現在的工地不少，這個部門是重中之重。
這個是商務部，公司掙錢不掙錢，全指望他們了，有句話說的好，乾的好不如算得好，有了他們，我們才能萬無一失。
再看這個，是市場部，他們是咱們手中的一把利劍，咱們手中有資源是沒錯，但是咱們要把這些資源利用起來，單單憑借我們兩個那是不夠的，不但要用，還要把這些關係維持好，這就是這個部門存在的意義，咱們公司的發展興衰，就全靠他們了。
最後一個部門就是物資管理部，這個部門主要用於咱們那麼分包工地的物資管控，我進入這個公司以來發現很多東西都是咱們自己提供的，而這些工地的負責人手中權利太大，所購買的材料價格也是五花八門，所以必須成立一個物資部，統一采購，統一管控，這個部門是為咱們省錢的，我粗略的算了一下，一年大概能省下來二十到三十萬。
聽到李佳明這麼說，我是一臉茫然，因為這些東西我雖然都接觸過，但是並沒有往這方麵想，更多的時候我是那裡需要哪裡搬，就像是打遊擊一樣，從來沒有行成規模。
但是李佳明一來，就大不一樣了，把這些東西都細化了，各司其職，每個部門有每個部門的職責。
李佳明接著說道我在這四個部門裡麵選出來了四個比較有能力的，設立了四個部門經理，他們的工資比底下的員工每個月高出一千。
而且我還製定了一些製度，富貴，你看一下。
說完，李佳明又拿出了一張紙。
我看了一眼，上麵主要是一些大事的審批流程以及一些會議製度，工作製度。
看了一下，我沒看出來什麼問題，隻覺得寫的很好。
李叔，這些都是你弄的？
不是，一個公司想成規模，必須要有自己的製度，並且這些製度要得到大家的認可，這些東西都是我跟幾個部門經理一起研究出來的，現在還沒有實行，我想等你回來了確認一下。
這。。。還需要我確認？
李佳明眼睛一瞪，說道你以為我叫你回來乾什麼？你知道有多少文件等你簽字確認嗎？
這個。。。李叔，不是說了，所有的決議你都能定嗎？
李佳明笑了笑，說道富貴，有些事我能定，但是必須你簽字，這樣才能保證的你權威。
頓了頓，李佳明繼續說道我在這個公司還能乾多久？我以後退休了，那肯定得你親力親為，你的威信必須從現在開始樹立。