名單上的人未必要趕儘殺絕。
重要的是，要怎樣讓他們‘有價值’地留下。
陳敬淵麵容沉靜倚靠沙發，一手隨意搭著右側扶手，待鄒廷講完自己的想法，他淡問：“有沒有聽過鯰魚效應。”
這是一種常用的企業管理手段。
作為CEO，鄒廷自然知曉。
那麼，陳先生的意思是......
沉思一陣，鄒廷試探道：“您心裡已經有合適人選？”
什麼才叫合適。
陳敬淵手中咖啡擱到案幾，微不可察抬了下唇角，“不一定，但可以試試。”
試試？
掩下驚訝，鄒廷暗想，倘若隻是試試，這試錯成本未免太高。
可既然此話從陳先生口中說出，便也就毋庸置疑了。
臨走時，陳敬淵自沙發上起身，吩咐鄒廷安排下去，給董事辦重新招一名內務秘書。
重新招。
“您對現在這位Alina，不滿意？”鄒廷問。
偌大的辦公室明亮敞闊。
落地窗前，男人慢條斯理點了支煙，清貴背影後看不清具體神色，隻聽他淡聲交代一句，“讓人事部直接跟梁秘書溝通，一切按她的要求來辦。”
按照梁秘書的要求？
愣住兩秒。
鄒廷點點頭：“好，我明白。”
電梯口，遇到準備出外勤的徐特助。
兩人打照麵，頷首。
總歸是自己人，私下關係還不錯，鄒廷架不住心底疑問，向徐晝求證道：“那姑娘究竟是何方神聖，能得陳先生青睞至此？”
那姑娘指誰。
彼此心知肚明。
徐晝高深莫測笑了笑，“勸你彆太好奇，以後就知道了。”
以後。
要等多久。
梯門打開，鄒廷邁腿踏出前留了句，“不夠意思。”
確實。
昔日劍橋大學校友，今日共事一主，同處一棟大樓，抬頭不見低頭見，能有什麼意思。
兩大老爺們，互看生厭。
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臨近午飯時，內線又響。
Alina甜美語音接聽，男人沉聲：“叫梁秘書進來。”
簡短一句，掛斷。</p