徐總找我談話的內容與陳浩與我說的事情都是同一件事，隻是徐總給的時間甚至比陳浩設定的時間還要短，徐總隻給我一個星期交接。
我腦子懵了，這徐總也不知道是真聰明還是太過自大了，其他老板隻要出了錢，人家是儘量的拖延時間留住乙方，希望乙方儘量給自己服務的時間更長些，可是他呢，恨不得乙方趕緊撤離。
既然人家話都說得如此露骨，而且我看得出來，他真的很不喜歡我呆在他的公司了，他想要掌控全局，那就如他所願吧，但該做的、該說的、以後能預知到的麻煩事，我還得跟他說清楚。
“徐總，這幾個月十常感謝你的照顧，因為有了你的全力支持與同事們的全力配合，我們這個項目才進展 的如此順利，雖然以後我人不在公司了，但還有些問題我覺得需要提前跟徐總彙報一下，以防以後真的發生了，徐總也能有效的防範。
以目前員工的發展速度來看，目前製定的獎勵機製肯定不適合了，但我希望人資部在修改的時候儘量不要幅度太大，我個人建議目標增幅控製在30%以內，獎勵金你們隨意製定，既然是獎勵機製，肯定是要獎勵到員工的心坎上才叫激勵，否則就是激怒了。
然後就是我們合作的項目結束後，我離開了公司，對外就稱我是回家養胎的，暫時保留我的職務，等我生產後休完產假再回來上班，當然，我肯定不會再回來公司的了，我休假期間，我會找個適合的時間，提個合理的借口向公司提出辭職。
其次，咱們項目完結了，合同到我離職之日起完成，我離職後，會自動與員工或下屬完全切斷往來與聯係，我不會再與公司除徐總之外的任何一名員工私下聯係。
最後，我也也煽個情，我跟徐總說，徐總，咱們項目是完結了，但情義希望繼續，咱們以後可得常聯係啊，以後如果其他員工在工作上需要我幫忙的，我會儘力幫上一幫，但超出能力外的，我創造長條件也會幫個一二，如果我拚儘全力了，也無法達成，我就愛莫能助了。”
徐總聽的很認真，但我知道他內心是十分不屑的，因為從他局促與不耐煩的小動作中，我就知道，他是真的恨不得我立馬走，隻是礙於我手上的工作需要交接，而且他還需要我帶一帶他的親妹妹徐小姐如何招聘，這點我是不介意的。
談話快結束的時候，徐總象征性的向我表示感謝，他十分自豪的告訴我，現在他在協會裡巡回演講的時候也會把我的事順帶的講上一二，如今協會裡好些老板都想認識一下我。
我禮貌的笑了笑