首先，夏君山雖然是知名設計師，但隻是業務型的技術人員，有點孤芳自賞。這樣的性格，使得他基本沒有自己創業的能力，隻能給人打工。
而他現在已經是團隊領袖，再升職也不可能，所以這輩子基本已經定型。
南儷現在是市場部經理，因為她是被降職的，所以將來升官的可能性也不大。而且，她的性格也有些自傲，出去跑業務時，居然敢得罪客戶。這樣的市場部經理，能做長久才怪呢。
事實上，就連公司都不看好她，把她手裡的人幾乎調個乾淨。
所以，若不是編劇強行在結尾大團圓，南儷最有可能的下場，就是疫情過後，市場蕭條時，被公司開除。
而以她在業內的名聲，也肯定不會再有公司請她。就像人力資源部經理說得那樣，圈子太小，被一個公司開除，再想找工作都難。
因此，南儷一家，夫妻倆事業都已經到了天花板，向上發展不太可能，向下滑坡卻是大概率事件。
再加上南建龍、趙娜、夏君山的媽媽，都六十多歲的人了，馬上就到了多病多災的年紀。而超超很快也要上小學，到時候，花費肯定比之前大。
所以，南儷一家隻要一個不小心，就很可能從中產滑落到低產。
劇中，夏君山還叫囂女兒、兒子上不上大學不重要，大不了他來養。
他可真是天真！
彆說他不可能養女兒、兒子一輩子，就算他能養又怎樣。他的收入，根本負擔不起女兒、兒子過富足生活。
……
南儷聽罷，深以為然的點了點頭。
歡歡就是從小嬌生慣養，以至於完全沒有憂患意識。
她根本不知道現在職場有多難。
她一個代理總監，說撤就給撤了，工資減一半，福利減一半，公司連個招呼都不打。出去談業務，還會被客戶騒擾……多難呐。
夏君山一個知名設計師，績效也是說扣就扣。遇上那種不講道理的甲方，也得委曲求全裝孫子，錢賺得一點都不容易。
這些糟心事……之前他們從來沒給孩子們提過，覺得應該給他們一個快樂童年，不希望讓他們煩惱。
現在看來，這種想法根本是錯的。
孩子也得接受挫折教育，這樣才能更清楚這個社會。
不然，他們就像生活在童話世界，無憂無慮，一點沒有憂患意識。
這在他們小的時候，當然沒問題。
畢竟小時候要求也不多，無非好吃的，好喝的，好玩的，好穿的，憑她和夏君山的能力還能應付得了。
但是隨著他們越來越大，需求越來越多時，憑她和夏君山的能力，就照顧不過來了。
就像上半年擇數競賽班招生，沒有南建龍幫忙打招呼，歡歡連個入學名額都拿不到。
而馬上到來的小升初，連南建龍也沒轍了。憑他的權力，根本影響不了中學的錄取結果。
“鐘益，你說得對。”南儷點了點頭。
“嫂子，吃一塹長一智，在超超的教育問題上，千萬不要再犯同樣的錯誤了。”項南又好心提醒道。
南儷一聽，頓時眼睛一亮。：，，.