項南就知道，朱鎖鎖會來個開門紅，所以才會立下“賣出首套房，獎勵十萬塊”的flag。
果然，這筆錢她就掏上了。
“看來你們銷售部都是人才啊。”他笑著向楊柯道，“原本我還擔心會開天窗，所以想要動用一些人脈呢。”
“是啊，她的確很適合做銷售。”楊柯點頭笑道。
“好，那你們就忙吧。”項南點點頭，“有困難儘管開口，咱們都是一家人。在這個時候，更應該團結一致，共克時艱。”
“是，多謝葉總。”楊柯微微一愣，隨後笑著點點頭。
……
之後兩天，東籬的銷售勢頭的確不是太好，不過項南並不太在意。
精言的確是他創辦的，但現在它是上市公司。項南隻持有不到兩成股份，論起來其實就是個小股東。
公司業績好壞，雖然關係股價和分紅，但對他的影響其實並不太大。畢竟他就算做得再好，一年分紅也不過幾千萬而已。
相比起來，項南在金融危機期間進行股票投機，一天的收益就可能高達上億港幣。這才是真正的大頭兒。
截至目前，他已經賺了三十億港幣，比東籬全部順利賣出的利潤還高。
……
“葉總，消息確定了，楊柯真的要走。”這時，範金剛表情嚴肅的走進來，向項南彙報道。
“他要走就走吧。”項南點了點頭。
這個消息他早就知道，並不覺得意外。他從一個月前，就已經在防備這件事，連替代人選都已經找好了。
“您讓他走？”範金剛驚訝的道。
“一個已經變了心的人，想留是留不住的。”項南點頭道，“就算我把他留下，他也不會安心工作，我遲早也會開了他。
既然早晚都是分開，何必非要到相看兩厭的地步。他樂意走就走吧，現在走，還能留一份體麵。”
任何領導都不會喜歡有二心的人。想離開的人，哪怕受到原公司的殷勤慰留，也最好不要答應。
因為留下來，彼此心中也會有芥蒂，無法回複到以前和諧相處的時候，最後也還是要分開的。
就像劇中，葉謹言雖然留下了楊柯，但也把他架空，把他的親信全部派遣出去，讓他成了光杆兒司令。
隻是葉謹言沒想到，楊柯不隻是在銷售部有關係，在會計部、設計部都有自己的人。他一辭職，就把這些人全部帶走，給了精言不小的打擊。
“可他一走，那銷售部怎麼辦呢？”範金剛疑惑的道。
“沒了張屠戶，我們也不吃帶毛豬。”項南擺擺手，“偌大的滬江，難道還找不著幾個能賣房子的？”
“是。”範金剛點了點頭。
……
很快，楊柯要走的消息，便傳遍了精言集團。
一時間，引發了軒然大波。
大家都在觀望，公司會不會慰留。
而銷售部同仁也在糾結，要不要跟楊柯一起走。
現在外麵大環境不好，東籬都這麼難賣，他們去到彆家也一樣。
但楊柯這樣好的領導著實難找，既豪邁大氣又肯給錢。
而且，一朝天子一朝臣。楊柯走了之後，公司肯定換銷售部經理。
到時候，他們就算不走，也肯定不會在新上司那兒得到重視。