宋晴繁目光上移，落在身前的青年臉上。
他吃飯的速度很快，看得出來餓得不輕，看向漢堡的眼神有些凶惡，狠狠咬下一口，仿佛咬在仇人的身上。
程祝把最後一口送進嘴裡，將包裝紙捏成團，擦掉黏在嘴角的些許醬汁，“謝謝。”
他不動聲色地快速打量對麵的女人，她半低著頭，睫毛如羽扇，五官精致，雪膚朱唇，眉眼帶著攻擊性的美豔，烏黑秀發柔順垂落到腰上，中分劉海略帶彎曲，正好長至嘴角。
仰起頭，咕嚕咕嚕喝掉半杯冰可樂，液體滑過食道的時候，好似順便給心臟降了溫。
“你找我有什麼事？”程祝的語氣不善，絲毫不像被請客的人。
宋晴繁撐著下巴看他，視線落在他胸前的名牌，“寵物醫院倒閉了，有想過來當明星嗎？”
程祝，動物醫生。
程祝一瞬間沒反應過來她的意思，“什麼？”
他一副呆滯的樣子，讓宋晴繁想起邵明亦，那隻紅毛小狐狸在泳池邊聽到這句話的時候，也是一臉呆呆的。
“來當明星吧。”
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程祝神情複雜地拖著行李箱，不知怎麼就鬼使神差地聽了那個女人的話，現在人已經到了A市。
司機老李哼著小曲，開著公司新買的小轎車到了機場，最近他跟的藝人沒有通告，閒暇的時候就跟著公司其他司機接接單子。
所謂的接單子當然不是跑滴滴。
老李是江延川團隊的人，同一團隊裡還有生活助理許澤和經紀人金濟，正常來說，他們的工作隻對江延川負責。
因為他們的績效工資拿多少，也由江延川決定。
月度績效的計算方式簡單，公司會對團隊每月的成果得出一個0-1.5的係數。然後，團隊老板每月給自己的工作人員評分，對應的評分會轉化成浮動範圍為0-1.2的個人績效係數。
每人根據崗位的不同，會有不一樣的績效工資基數。譬如，金濟和許澤同樣是江延川團隊的成員，但兩者崗位不同，經紀人的績效基數是肯定高於生活助理的。
綜上，將以上三個數據相乘，得出的就是員工當月的績效工資。
年度綜合績效則更為繁雜，是按照一條極其複雜的公式進行計算。公式內包括但不限於個所在團隊的藝人年度盈利額、藝人獲得或提名獎項、各平台粉絲數量、藝人年度作品量、員工課程考評等。
上述各項根據不同的計算方式得出數值後相乘，再乘以個人年度績效係數，就是員工本年度的績效。
具體請參見《員工手冊v1.0》。
員工手冊完成公示後，人力資源部即刻對全公司的員工進行培訓，老李一臉認真地去了，一臉懵懂地回到宿舍。
聽不懂，但反正按照老李的理解，藝人越火，他賺得越多。
有一天休息，老李就見許澤掰著手指算，如果江延川拿下影帝的獎項，能發多少績效，他跟著想了想，第一次感覺當司機也能這麼有盼頭。
而公司內的固定人員，他們負責公司日常運轉或處理公司旗下所有藝人相關的工作，即秘書部、人力資源部、營銷部等不單獨歸屬藝人的部門，則按照部門的績效和公司的營收情況進行績效核算。
所以之前雙生播出的時候，公司內的人不僅自己開著兩個瀏覽器刷，連身邊的親朋好友都被他們瘋狂安利，可以說連清潔阿姨都至少看過兩遍全劇。
畢竟如果這一部劇火了，連帶公司參演的藝人也火一把，