《當我殺死我的領導》全本免費閱讀
今天是3月29日，是任意這個月的第28個工作日，也是她這個月的第28次加班。
項目繁忙與工作量大並不是她整月無休的主要原因，她敢如此明目張膽地違反勞動法隻是因為她逢了個好領導。
一個專業能力極差，但想法特彆多、特彆天馬行空的好領導。
這位叫漆峰豐的領導是上個月從總公司空降過來的，一過來就自帶了一個小型商業體的項目，設計部騰不出人手，便把年齡最小的專業負責人任意劃歸出去，讓她跟著新來的領導做項目，美其名曰“鍛煉年輕人”、“增長項目經驗”。
項目經驗增沒增長不好說，但任意是切切實實的得到了鍛煉。
隻不過，鍛煉的不是她的專業技能，也不是審美情趣，而是精神的耐受度。
她有時候淩晨回到家裡，躺到床上，都會幻聽領導的聲音。
“小任啊，你把效果圖上的精神堡壘改成樹的樣子……”
“小任，我這個ppt裡麵怎麼沒有字？”
“小任啊，上周的那版平麵圖你還存著吧，我有一個很好的想法……”
……
如果僅僅是工作上的磋磨也就罷了，任意深諳“錢難掙，屎難吃”的道理，但令人崩潰的是，這位年過四十，將近五十的領導，根本不知何為休息。
剛開始的第一周，他說要趕個初稿出來上會，任意忍了，和他一起天天加班到零點以後，趕了七天，趕出了上會的彙報文件。
但第二周，他卻沒有拿著做好的文件組織會議，而是說要繼續深化，拉著任意繼續不眠不休地乾活。
任意隻在第二周結束後短暫地休了一個周六，便繼續投入看不見儘頭的“深化”工作中，領導要求的修改循環往複，領導提出的創意層出不窮，她這個可憐的施行者隻能把自己當成沒有感情的機器人，任勞任怨、儘職儘責。
本來羨慕她能單獨做一個項目的年輕設計師們，聽到她的折壽作息和工作內容後，所有的羨慕情緒都變成了同情，到最後都不會主動來她的工位附近，生怕自己也被抓了壯丁。
任意已經被連續的加班搞得心力憔悴，這幾天整個人都是恍惚的，想不起吃飯，想不起喝水，坐在電腦前也如同一具行屍走肉，根本注意不到同事們同情的目光。
她隻知道再過兩天，這個月結束，她手上的彙報文本就必須交出去——無論做成什麼樣。
也就是說，再有兩天，她就解放了。
就能回家好好休息，撲到床上睡個天昏地暗，不用擔心今天做的工作明天又要返工，也不用擔心領導再次出現什麼奇思妙想，連夜和她發消息打電話探討工作。