每個團體在前期總能拿出足夠的能量去辦事，去完成各種各樣的任務。可是到了後期，卻各種失敗，各種無奈。
所以不是說團體在開創期都是人才，到了後期就全是庸才。其實人才都有，前期後期都有，但人才掌握的能量不一樣了，前期辦事的成本低，可支配的能量多，所以前期能辦成的事情也多。
到了後期，辦事成本直線飆升，可支配能量相對就少了很多，所以後期基本都是維持穩定，而不是辦實事，能維持運營就算成功，根本不想著變法革命。
組織現在也是如此，創業的時候，boss帶著一群骨乾揮斥方遒，走向國際舞台，那時候他們的犯罪觸角伸到了各行各業，娛樂業、軍工業、政壇、航運……可謂是無孔不入，他們的威逼利誘也是無往不利。
在組織最昌盛的時候，什麼fbi、cia、軍情六處、島國公安……一個個都搶著加入組織，黑衣組織甚至能吸引大量科學家心甘情願地為了研究長生不老藥而效力終身。
比如灰原哀的父母，就是當年為了研究藥物義無反顧地加入組織的，組織提供研究資金，優秀的科學家都是主動來投。
那是何等的勃勃生機，萬物競發。但轉眼之間，各國分布鬨著獨立，犯罪收入陡然下降，叛徒層出不窮，甚至是忠心耿耿的科學家後人也心生退意。難道這逆全球化的時代真的要成為黑衣組織的葬身理由？
組織也到了不得不變的時候，得想辦法開源節流，得想辦法吸收新鮮人才。Boss自然是不能讓組織破滅，畢竟長生不老藥還沒有什麼進展，最大的理想還沒有達成。
可是想要改變組織，談何容易。古時候那麼多王朝都沒有做到的事情，組織憑什麼能做到？眼下資源越來越少，組織也越來越無法吸引犯罪人才，琴酒、伏特加、朗姆酒雖然很厲害，但他們也沒辦法力挽狂瀾。
Boss在想著縮減大家的活動經費，到時候他們怕是不會高興。
所以事情太多了，杜蘭的情報也不知道真假，特彆杜蘭這個人也不安分，光是他對貝爾摩德說的話就很有蠱惑性。如果讓杜蘭加入組織，很可能會拉走不少人另立門戶。
Boss不能相信杜蘭的忠誠，他覺得杜蘭不會久居人下，至於長生不老的秘密估計也是騙人的。如果杜蘭真的有長生不老的秘密，他完全可以拿出來，早就可以成為全世界最有錢的人了，何必苦哈哈地給彆人乾活？
如果是一般人的腦回路，boss的推理確實沒錯。可杜蘭不是一般人，甚至不是正常人，他根本需要依靠長生不老藥來鞏固自己的地位。可惜彆人不會理解，所以boss不相信杜蘭的話，所以也就沒有下決心招攬他。
杜蘭有本事，但不是組織現階段需要的人，boss是這麼認為的。
其實杜蘭就是組織需要的人，組織需要的就是變法，就是要降低成本，提升能量，把能量節約出來才能做更多的事情。
可惜boss作為一個領導者，沒有破釜沉舟的魄力，他隻想溫和地改變，避免眾叛親離。
有了這樣的想法，黑衣組織無法逃過惡性循環。
更何況現在杜蘭在警視廳裡設計了屬於他自己的‘黑衣組織’，九課所有人都是黑西裝、黑領帶、黑墨鏡、黑皮鞋，出門也全是黑色的車，風格是和黑衣組織差不多。
一明一暗，兩個黑衣組織，接下來的對抗會非常激烈，以國家為舞台，以罪犯為棋子，會很有趣。