《重生2004：我寫字能賺錢》全本免費閱讀
郝強猜測不到是哪個同行想挖他的員工，就算知道了，難道相互惡性挖人？
你挖我的人，我也挖你的人，看誰的財力雄厚？
鬥個你死我活？
如果這樣的話，其他同行可要高興**，坐收漁翁之利。
就算挖走廚師長，同行也複製不了人間煙火，郝強很快招聘到人選，就是要花時間培訓新員工。
其實，他看得比較淡定，人員流動屬於正常現象，隻要保持在合理的範圍內，對各方都是有利的。
如果員工長期固定在一個崗位上，沒有流動和變化，有些員工可能會逐漸失去工作積極性，這對公司和員工來說都不是好事。
最近幾天，人間煙火火鍋店進行了大規模的人員擴招。
郝強計劃將正式員工數量擴充至16人，以滿足日益增長的業務需求。
其中，新增了一名副店長，名叫王力，35歲，高中學曆，擁有幾年的酒店餐飲管理經驗。
根據店內實際情況，其他崗位也進行了相應的人員補充。
與此同時，郝強開始深思人間煙火的未來發展方向。
一般而言，餐飲業的擴張主要有三種模式：
1門店擴建（經考察，不合適，取消）；
2在華楠理工再開一家中檔火鍋店；
3直接進軍高檔火鍋店市場。
經過反複權衡和深思熟慮，郝強最終否定了前兩種發展模式，決定直接邁向高檔火鍋店領域。
他感覺自己已經積累了足夠的經驗和把握，沒有必要再在中檔火鍋店市場上過多折騰。
畢竟，開設一家高檔火鍋店所帶來的名氣和資本吸引力，遠超過開設五六家中檔火鍋店。
這種戰略選擇不僅符合郝強的個人願景，也符合人間煙火長遠發展的利益。
另外，二級技術商店就要開啟了，他可能還要增加一個不一樣的投資項目，時間和精力有限。
轉回話題，開一家高端火鍋店，按照未來嗨底撈的麵積標準，店鋪使用麵積不低於六百平方米。
按照目前的物價情況，預計投資金額不低於三百萬元，投資風險很大。
有一家門店在兜底保障，再加上寫字係統賺錢，郝強必須冒這個風險搶時間搶市場，必須賭。
他不拚一把，同行就占據了高端市場份額，對人間煙火未來上市極為不利。
但一想到資金問題，郝強就長歎了一口氣：
“哎，投資好幾百萬啊!”
一瞬間，他感覺自己又變窮了。
就算中大人間煙火這家店維持火爆，一個月利潤估計在15萬元左右，一年稅後利潤也不到兩百萬元啊。
想走銀行貸款？
以他的背景和固定資產情況，能貸二十萬元就不錯了。
不管如何，他還是要走一趟銀行，看看貸款授信額度有多少，未來也要跟各家銀行打交道。