許多人才在聽到獵頭公司的介紹後，紛紛表示對這個充滿潛力的團隊感興趣。
當然，最主要的還是不錯的薪酬待遇，以及未來發展前景好。
若不然，就算是首富的公司，也不好使。
郝強通過獵頭公司招募管理層人才，目標崗位包括區域經理、財務主管、人事主管和營銷主管。
鑒於公司目前規模適中，暫設經理和主管職位。
待公司規模擴大後，計劃增設總監或副總職位。
區域經理這一職位將承擔公司的戰略規劃、決策製定、人力資源管理、財務管理以及運營管理等核心職責。
郝強的招聘策略是，先通過獵頭公司找到這四位關鍵管理人員，再由他們各自負責各自領域的具體工作。
這樣一來，他能夠擺脫日常瑣事的束縛，專注於開拓第二業務。
在與獵頭公司合作時，郝強明確要求每個職位推薦三名候選人，以確保有足夠的選擇空間。
有些獵頭公司可能為了促成合作而推薦資質一般的候選人，郝強對這個行業略有了解，因此他與獵頭公司簽訂協議時就明確規定了，如果推薦的人選不精準，他將選擇與其他獵頭公司合作，並終止與當前獵頭公司的合作關係。
“老板，獵頭公司為我們推薦了一位名叫汪曉峰的候選人，目標崗位是區域經理，經過溝通後，說挺不錯的，問下我們這邊的意見。”26歲的人事專員張怡恭敬說道。
郝強接過那份四頁厚的簡曆，仔細地閱讀起來。
汪曉峰，今年35歲，江南大學工商管理本科專業，積累逾6年食品行業及管理經驗，經曆過三家公司。
根據獵頭公司的經驗，他們通常不會推薦那些頻繁更換工作的人選，因為這樣的候選人可能缺乏穩定性和忠誠度。一般來說，如果一個人的每段工作曆程都持續兩年以上，這就不算是頻繁換工作了。
然而，有些經常參與麵試的求職者，可能會隱瞞真實的工作時長，甚至將其中一段工作的時間故意拉長。
獵頭公司一般不會對中層管理人員進行深入背調，即使進行詢問，也隻是簡單地調查了解候選人在公司期間的表現，以及是否曾被辭退，而不會深入挖掘過多細節。
就算後來知道候選人作假了，但如果用人單位對候選人滿意，獵頭隻好隱瞞候選人的實際情況。
此時的郝強並不了解這些行業內的潛規則，他仔細查看汪曉峰的簡曆後，稍作思考後說道：“好的，我先打個電話跟他溝通一下。”
他直接撥打了汪曉峰的電話，電話嘟嘟嘟響了幾聲後，對方非常禮貌地接聽了電話：“你好，請問是哪位？”
汪曉峰目前正在
積極尋找工作，接到陌生電話時，對方很可能是獵頭或人事部門，回應就必須注意了，可不