“管切割時，粘油太多了，拿布擦掉焊接位置再焊，會好焊一些，而且，有油汙很容易出現氣孔的，影響質量。”
“沒看到表麵有氣孔啊。”焊工實在懶得擦油汙，那乾活效率太慢了。
“氫氣孔呐，就在焊道根部，你不信的話，拿砂輪打磨焊縫表麵，肯定能看到，表麵當然看不出來。”方彬耐心地解釋道，焊工太固執了，不好培訓。
有些工人脾氣不好，動不動就打架。
方彬經曆過不少，真怕工人拿鐵錘錘他。
郝強剛好路過，聽到兩人對話，眉頭一皺。
他也當過工人，有些真的是工程師的工藝不對，但大部分還真是工人本身問題，依仗著自己工作經驗豐富，不按照工藝執行。
如果每個工人都這樣，那工藝就形同虛設，管理就更加難。
方棚的脾氣算好了，還有耐心跟工人講。
脾氣差點的，估計要跟工人吵起來了。
郝強不會直接跟工人對接，未來那麼多工人，那樣肯定管不過來，他轉身去找車間主管。
工人管不好，老板應該找車間主管解決。
劉祥看到老板又來找到，額頭的汗水剛擦乾，這會又冒出來了，心中不禁忐忑：老板不會又找到什麼嚴重的問題吧？
郝強鄭重說道：“劉主管，工人的生產操作必須嚴格遵循工藝工程師所製定的工藝流程。
如果工人對工藝有意見，應該與工藝師進行積極溝通，但不能沒有反饋就擅自更改或忽視工藝要求。
隨著批量生產規模的擴大，如果每個工人都根據自己的主觀意願行事，那麼整個生產流程將陷入混亂，我們也將無法有效地進行管理。
這樣的頑固工人，如果不聽指揮，哪怕他技術水平再高，我也寧願辭退，不能因為個彆人的行為而影響到整個團隊的管理效率和製度。
當然，我不是讓你隨意開除工人，而是要跟不遵守工藝紀律的工人好好溝通。
出來打工的，誰都不容易。”
劉祥聽到老板的話，看他嚴肅的臉色，認真記下來，也鄭重回道：“好的，我跟工人們好好溝通一下，嚴格按照工藝執行，有問題就與工程師溝通。”
郝強對劉祥的回答表示滿意，點了點頭後轉身離開。
看著老板離去的背影，劉祥鬆了一口氣。
他環顧四周，尋找著可能引起老板不滿的工人。
很快，他的目光鎖定在一位正在與焊接工程師激烈討論的焊工身上。
看來，正是這位焊工的行為引起了老板的不滿。
劉祥走過去聽聽，看看到底是啥事。
幾分鐘後，劉祥了解情況，感覺方彬的解釋很合理，嚴肅要求焊工按照方彬的工藝執行。
<