有這樣性格活潑的員工，也能為員工增添一些樂趣。
今天，星河新能源招聘的高端人才已經報到完畢，共有15位精英加入團隊。
團隊包括1名項目副經理兼電化學工程師，9名電池研發工程師，2名結構設計工程師，2名生產技術工程師，1名機械工程師。
這些研發人員均具備本科及以上學曆，且擁有五年以上豐富的工作經驗。
電池研發工程師主要負責三元鋰電池的材料研究、性能優化和新技術開發。
經過吸收技術商店的技能，郝強本人就是電化學專家，負責研究三元鋰電池的電化學性質，知道如何提高電池的能量密度和安全性。
同時，郝強也是一名結構設計工程師，也負責電池包和模塊的結構設計。
初步研發工作，這些人員差不多夠了，後續還會根據研發情況擴增人員。
郝強給的薪酬比同行要高許多，才能挖到這些人才，都簽署了技術保密協議和排他性競爭協議。
入職之前，郝強就強調這一點了，一旦加入星河新能源，即使將來離職，員工也將受到排他性競爭協議的約束，無法從事同行業工作，星河公司會繼續發放技術保密工資。
有些人很不喜歡排他性競爭協議，感覺對自己未來發展不好，畢竟沒法跳槽到同行了。
但有些人覺得無所謂，隻要發放足夠的技術保密工資就行。
如果不發放技術保密工資，跳槽到同行，那老公司也沒話可說。
今天，郝強和研發人員第一次開會。
郝強把技術資料發放後，坐到會議主位，掃了一眼十幾位新麵孔，開門見山地說道：“歡迎大家加入未來集團，星河新能源公司。
在未來二十年內，鋰電池將是公司的核心業務之一，我對此寄予厚望，並將投入大量資金進行研發。
目前，星河新能源公司隻是一家不起眼的公司，但我舍得花重金邀請各位高端人才加入，而且還會有越來越多高端人才加入這個團隊，正是因為我對鋰電池行業充滿信心。
我不僅是公司的總經理，也是鋰電的科研人員，我將在未來的科研工作中與各位並肩作戰，共同探索這個領域。
鋰電池有許多類型，我們即將研發的就是三元鋰電池，主要應用在電動摩托車和電動汽車。”
當前，LG化學、鬆下、四星SdI等國外公司已在三元鋰電池研製方麵取得了一定成果。
2005年是三元鋰電池技術的早期階段，許多公司可能還在進行基礎研究和初步開發。
郝強看到它的未來，所以早點投入精力和財力。
半個小時後，會議結束。
設計工作可以在寫字樓進行，但實驗工作要到新租賃的車間進行，離天盛大廈隻有幾百米而已。
這些科研人員知道未來集團有
錢，給他們的薪酬高，若不然，怎麼