事關領導的帽子和打工人的工資，迎檢自然相當受重視。
雖然單位是個清水衙門，在財政上出現風險的幾率很小，不過每次迎檢總能出現各式各樣的問題，尤其是一些工作台賬。
現在講究工作要留痕，不管做什麼事，都要建立台賬、納入檔案管理。這對於檢查的人來說自然是方便了許多，做了哪些工作、開了哪些會，一翻資料就心中有數了，但這讓做事的人苦不堪言。
寫台賬也得花精力，而且很花精力。有些事好說不好做，有些事好做不好說，如何在體現工作的困難、組織的關懷、個人的能力三個方麵平衡好，是寫台賬永恒的難點。
除了寫台賬，還有照片、會議記錄、各類文件、簽批……需要準備的工作材料一大堆。有時候乾半天的活兒，還得花半天時間準備材料。所以每次到了迎檢的時候，總有一堆材料漏了寫。
每到迎檢前的日子，單位都會總動員，發動所有乾員，從頭到腳把整年的資料和台賬擼一遍，錯了改，漏了補。這往往是個很大的工程。
到了會議室，同事們嘰嘰喳喳一片，全在聊迎檢的事。今年檢查來得比往年早很多，又是業務繁忙時期，每個人都叫苦不迭。
“安靜安靜安靜！”
領導拍了一通桌子，嘰嘰喳喳聲才停下來，他拿起水杯抿了一口，開口道：
“檢查的事大家都知道了，要準備的材料，辦公室負責拉個清單，所有部門都要參與進來，每個科室認領一個版塊，辦公室負責檢查簽收，所有材料都要合格。世超沒意見吧？”
辦公室的負責人叫許世超，當即點頭表示沒有意見。領導點頭，說：“那就明確由辦公室牽頭負責這件事了。各位同誌都要積極配合，這關係到大家的福利。大家這段時間就稍微辛苦一下。”
會議室裡一個女生忽然舉手發言：“領導，我們科室就兩個人，我科長還請假了，我一個人獨木難支啊。”
這女生叫郭冉冉，是單位裡唯一一個00後。
領導摸著水杯說：“請假了？”他眉頭一皺，思考怎麼解決。
底下許世超也連忙說：“我們單位確實存在這種情況，去年就是按科室分的，結果有的科室人多，很快做完了，有的科室人少，差點沒完成任務。”
領導說：“你是真憨，不會按照人頭數量來分任務？大科室多分點，小科室少分點啊！”
許世超尷尬一笑，說：“我是這樣想的，但是有些同誌就有意見，覺得自己手頭的內容分多了，彆人的分少了，有情緒。”
領導眉毛一豎，敲著桌子道：“是哪個有意見？是誰？你報名字，讓他站出來跟我彙報。”
許世超連忙說：“這都是去年的事了，也都過去了。”
領導說：“那你去年怎麼不跟我說？同誌們我再強調一遍。迎檢不是哪個個人的責任，我知道我們單位是混崗混編，有些同誌是事業編，積極性不夠，還有些老同誌要退休了。
“但是檢查不過關，影響的是每個人的福利。所以你們每個人都要拿出自己的擔當出來，要是有意見，不準扯皮拉筋，一律來跟我彙報，我看是許世超分配任務不公平，還是你們沒擔當！”
說完，他目光如電，往王子虛這邊瞅了一眼，眼神頗為不滿，弄得王子虛很委屈。
他就是事業編，領導看來是誤認為許世超說的人是他了。
天可憐見，他這種老黃牛，一向是有工作就做，從來不推三阻四。
但是領導沒有給他辯解的機會。