所有的一切都跟自己預測中的一樣。
看來廠子經過這幾個月的經營，已經開始起死回生了。
江悅滿意的點了點頭，大跨步往廠裡走去。
廠子裡除了踩縫紉機的聲音，基本上沒有任何交談聲。
大家都在低著頭認真乾活，江悅給這些人當中安排了一個組長，有人拿著圖紙正在向她請教。
因為當組長有格外的好處，因此組長對待底下的人態度也特彆友善。
即便知道彆人會耽誤自己的時間，她也還在不厭其煩的解釋著。
看來當初的決定沒有錯，一個組長就能解決生產的所有問題。
但是想讓有能力的員工心甘情願的去當這個組長，必須要給夠好處。
他們廠裡計算工資的方法，必須讓組長每個月工資都高於普通員工一截。
一般廠裡都會有工資保密的製度，但這也隻是形式上的。
實際上很多員工會私底下打聽彆人的工資然後互相做著對比。
如果員工付出了努力，卻拿不到應有的工資，就會極大的打擊他們的積極性。