人生向暖（95）
職工大會必須召開！
宋傑回廠裡, 見管理層都在，他就罵保衛科：“……報警？把人都弄進去，然後呢？想想！用你們的腦子都好好想想。”
人一旦進去了, 會怎麼樣？
那些狗屁倒灶的事, 能不能都給你們捅出來？！
這話一出，沒人言語了。生活圈子就那麼大，誰跟誰相好, 誰背後乾過啥事，大家都知道！不過是不出事則罷了, 一出事能牽扯出什麼來可就不好說了。
吳英低著頭，坐到一邊去了。這不是罵保衛科呢，這是說給大家聽：彆折騰！安安生生的往下走吧。
上午十點, 在酒廠開了會。
下午兩點，職工大會召開。宋傑這才宣布方案：“拿出一半的股份，平分給糖廠全部職工。”
這個事宋傑並沒有跟班子裡的人通過氣！大家都以為他跟林雨桐那邊達成某種協議了, 誰知道腦子抽了一樣，提出這麼個解決方案來。
宋傑還在哪裡說呢：“酒廠是市裡重點關注的項目, 它的前景非常看好，半年之內必見收益。隻要人家還在經營，還在賺錢, 我們每個人每月都有分紅拿！若是經營的好, 真成了百年企業, 手裡的股份是可以給子孫後代繼承的……”
吳英一拍桌子，“我不同意！”這麼一分, 留給廠裡的才多少？在那邊占多大的份額呢？哪裡還有什麼話語權？
可以說，一個企業所持股份還沒有趙大美之類的個人持股多呢。
另一個副廠長也表態：“我也反對！”提前不通氣，怎麼能這麼辦事呢？
再說了, 什麼叫平分？怎麼能平分呢？乾技術的與清潔工能分一樣的嗎？一線的工人能跟後廚的大師傅分一樣的嗎？乾了十年的，能跟乾了年的一樣嗎？
挨著宋傑的另一位副廠長低聲說，“老宋，事不能這麼辦！原則上呢，我不反對！這是個解決問題的辦法。但是，百分之五十，這個比例太高了！我的意思是，咱是不是可以就這個比例再協商協商……”
宋傑：“……”看！就是這樣的！
要是爭執下去，誰都不肯相讓。沒有這些人鼓動，工人們腦子沒那麼複雜，一時之間想不到太多。可他們回去一扇動，看著吧！事辦不成了。
乾了十年的，不會答應跟乾了年的平分。
技術工，不會樂意跟清潔工拿一樣的分成。
以此類推，是不是乾部跟職工也拿的份額不同呢？
不能細究，不能細想，不能給任何人扯皮的時間，必須快刀斬亂麻：得承認技術工與清潔工不一樣，但之前拿工資的時候，技術工拿的工資比清潔工高的多；得承認乾了十年的貢獻更大，但廠子也養了他們十年了。
這個東西想說叫大家都滿意，那是不可能的！
趁著還沒人瞎攪和，他把桌子一拍：“今兒，實名投票，同意就過來簽名按手印！不同意去另一邊……自願原則，不強迫。”
職工當然沒人反對了，分成幾個攤子排隊簽名。
那邊幾個領導拍著桌子，說這不符合程序，要去告老宋的狀。
老宋：“……”告去吧！自己來的時候這就是個破廠子，或是自己從裡麵拿什麼好處了。其實呢，啥好處都沒拿上。整天的為廠裡的事到處求爺爺告奶奶的，到頭來誰不罵自己無能。
愛罵就罵！隻要把這事順利的平了，自己就申請調走！不調走也不行了！
就這樣吧！臨走也算是乾了一件對得起職工的事。
除了領導層中的一些人，其他人都同意了。
這是集體表決的結果，合法合規。
韓銘帶著人過來簽相關的合同，得跟糖廠這邊另簽，也得跟每個職工另外簽一份。
今兒這個樣子，怕是得忙活一晚上。
有人簽約完了，反應過來了，“這是大家都分到了，去酒廠上班的也分到了！這就是我們該得的，不算是廠裡賠償給我們的。”
宋傑：“……”他坐在話筒前，“可以去酒廠門口看看，那裡貼著告示！酒廠采購部和銷售部都在招人，去谘詢吧！”
人陸陸續續的往出走，宋傑朝後一靠，心裡不由的說了一聲厲害！
采購部和銷售部，有多沒少的，多少人都能塞的下。采購原料，像是土豆，這些其實不用酒廠出薪酬的。原料的差價算下來，幫著廠子采購的人肯定有的賺。
而銷售更是如此，你把產品鋪出去了，貨賣出去了，你拿到的是提成。那點底薪跟你的銷售額麵前，不算個什麼。達不到要求，辭退了就是了。
林雨桐當初不招這些人進廠，就是考慮到采購和銷售。乾這個的必須得是能跑外務，會跟人打交道的人。而糖廠擬定名單，那都是小圈子。這些人至少是能鑽進小圈子，會鑽營的人。
這樣的人放在廠裡搞生產，並不合適。
可要是換個方向呢？
她是心裡早就算好了的，但就是不言語，一點一點的逼著你順著她的路走。
“逼退了想處處插手的糖廠，縮減了他們所持的股份；工人團隊純潔性好，心向著新廠；解決了采購和銷售人員緊缺的問題；為所有的職工爭取了最大的利益……”明和的手機摁著免提，他看著藍琪，卻跟電話那邊的韓銘說話，“這麼說，這一動起來，整個就給盤活了。”
是！盤活了。
韓銘就笑，“這次……我真服了！是有人天生就跟普通人不一樣。”