丹尼·雷根！
伊恩抬頭看向傑奎琳。
傑奎琳正洋洋得意，準備邀功——這起案件是由轄區內警局提交材料後流入庫中的，所有人都可以搶。最終被眼疾手快的傑奎琳搶了下來。
“我看過了，這個案子我們拿下來，能加很多很多分！”
傑奎琳開心地介紹起自己的盤算。
“案子本身並不難。嫌疑人拒不認罪，直接上庭，加上排庭時間，半個月足以搞定！”
伊恩嗬嗬冷笑兩聲，指揮傑奎琳去打印材料。
見傑奎琳要讓助檢去打印，伊恩抽了抽嘴角，並未攔著。
辦事處的辦公室環境說起來複雜，其實也很簡單。
由於小組形式的存在，未被選入小組的助檢紛紛對小組格外向往，為了能加入小組，他們什麼都能做，都肯做。
同時由於季度考核的存在，小組與小組之間也存在著競爭關係。
這種競爭關係最開始是良性的，但當良性賽道已經卷無可卷，事情開始往不可預測方向發展。
惡性競爭自然成為了新賽道。
說每天可能誇張了，但至少每個周都有小組被搶案子，每個周也都有小組更換成員。
假如伊恩以小組正式成員為條件，要求一名助檢幫忙監視另一組，辦事處裡至少九成助檢願意接下這份工作。
考慮到伊恩這組是皮爾森專門設置的專項小組，另外那一成可能在伊恩說出要求時就已經離席前去開展‘工作’了。
因此，讓助檢打印新案件材料，就約等於拿著大喇叭向全辦公室的人宣布，他們小組接下來主攻的案件。
事實跟伊恩預料的差不多。
兩天前還乖寶寶一樣蹲在傑奎琳旁邊，拿著筆記認真聆聽的三好學生在伊恩跟傑奎琳離開後，立刻忙碌起來。
他先後接觸了十幾人，伊恩跟傑奎琳都到29分局門口了，三好學生還沒跟人接完頭呢。
29分局跟33分局建築風格差不多，這讓伊恩十分懷疑是不是NYPD的分局是外包給同一家公司建造並裝修的。
走進29分局，裡麵要比33分局忙碌的多。
恰逢早上巡警出巡訓話。
每天巡警在出發之前都會被集中在一起，由主管進行訓話。
訓話類似晨會，本意是講一些假大空的話，強調紀律之類。
但下麵的警員可沒功夫搞表麵工作，他們很快講訓話改為了發布任務時間。
比如警局需要尋找某人，或者兄弟單位需要注意某種新型D品，某案件內涉案車輛丟失需要尋找，需要注意具有某類特征的人群等等。