第二百三十二章 我們要帶人走（上）
“那我們這邊工資是多少？”郭泰來是真的不了解，所以衝著旁邊的米飛飛問了一句。
“基本工資一萬二，社保醫保都有。”米飛飛壓著火氣冷笑著回答道：“每年十六個月薪水，還不算獎金。要是研究出了成績，成為項目組組長的話，會漲到一萬八到兩萬。”
這就尷尬了。聽到這個數字，那個國企的小領導一臉的彆扭表情。
“那個，小胡在廠裡是負責什麼項目的？能調動多少資金和人員？”郭泰來不再問工資的事情，轉而問項目。
“郭總，我在廠裡沒什麼項目，就是哪個領導遇上什麼問題了才來找一下我，其他時候我就在技術科打雜。人員？隻有彆人指揮我，我指揮不動彆人。資金更談不上，連項目都沒有，何談資金？我倒是有想法，可不讓乾啊。”小領導沒回答，小胡卻笑著回答道：“所以我在春節前兩個月，就已經打了辭職報告。”
“那這個辭職報告廠領導批了嗎？”郭泰來很認真的問道。
“批了。”小胡非常肯定的說道：“我這裡還有領導簽字的辭職報告，還有離職的全套手續。正常離職。”
郭泰來又看向了那個國企小領導，對方有點不敢看郭泰來的眼睛。
“那是領導不了解情況。”國企小領導急忙分辨道：“事實上小胡參與的是高度機密的項目，事關我們廠的最新產品工藝。”
“那個，離職的時候有簽競業禁止協議嗎？”郭泰來打斷了小領導的話，直接問道。
“沒有！”小胡很肯定的回答道。
“有簽保密協議嗎？”郭泰來再次問道。
“沒有！”還是小胡非常非常肯定的回答。
“那這不好辦啊！”郭泰來的語氣中也為難了起來，看著國企小領導說道：“正常離職，也沒有什麼競業協議和保密協議，那小胡想去哪裡就去哪裡啊！”
“可這事關我們廠的機密，這是國家機密。”國企小領導的臉色也難看起來，這事情占不占理不說，但廠子裡離不了小胡才是真的。今天無論如何也得讓小胡回去，必要的時候把事情鬨大，讓廠裡保衛科出馬都得把人帶回去。
“要不這樣。”郭泰來好像很替對方考慮一般：“小胡呢，已經離職了，這是事實。另外呢，小胡已經和我們簽了就業協議，這也是事實。如果貴單位非要小胡的話，也不是不行。”
聽到郭泰來的話裡有轉機，國企小領導立刻又帶上了笑容：“還是郭總明事理。”
小胡那邊已經皺起了眉頭，看著郭泰來的目光也有些不對了。米飛飛也是怒目相向。