一般比較粗放型、追求省成本的開發商，都是將設計部和工程部合並，設置一個工程設計部。
招個工民建出身或土建結構專業、有現場經驗的男性做總監，再配一個學建築的、和一個學設備機電的，外加一個半個的成本人員。整個部門三四個人搞定。設計院裡建築、結構、水、暖、電、景觀、室內那麼多專業，在大多數甲方看來完全沒必要每個專業都設置一個專人對接。
部門總監肯定要工程出身懂結構的，額外的結構專業就不用招了。機電設備是一家，水暖電道理都差不多，不就是在建築圖上畫幾條線麼，直接一個設備專業的人搞定。另外建築專業號稱設計主持人、行業龍頭，一個人把建築、景觀和室內都搞定，結構設備也能參與意見，身兼數職是基本素質。最後，成本的那個人無論是學啥的，反正要懂核對各種清單量，兼合同管理招采談判，照樣做的過來。
其實馬助理已經考慮到公司目前就一個項目，本著儘量節約成本的原則，也是給了這樣精簡的部門配置建議。
彆的部門需要多少人，莊算不太懂，也不打算亂指揮，馬助理提的他照單全收。但是與設計相關的，現實世界裡莊算的本職工作，他還是門清的。
而且他知道，這其實還不算最精簡的甲方配置。有那種摳門的開發商，在開工前壓根就沒有設計部，都是營銷部直接指揮設計院乾活，工程部隻有一個光杆司令，參加設計方案彙報的時候給點所謂利於施工的專業意見。直到動工挖土開始招標，施工隊總包到場的時候，工程部才會陸續配齊了人。
雖然以莊算的設計能力和實踐經驗而言，各種專業他都熟悉，一個人完全能頂一個設計部，下過現場，工程口也熟悉。可是他才不想自己乾活那麼累。再說招這麼多人就是奔著花錢去的，絕對不能省錢啊。
這個世界什麼最貴，當然是人才啊！不巧立名目多招點昂貴的人才，什麼時候才能把錢虧光。
“小馬啊你這個架構做的很好，不過呢有些部門不能省。我已經想好了項目的發展方向，咱們
千秋萬代地產公司，第一個項目要做精品豪宅，追求最先進的國際視野理念，確保推出的是市麵上絕無僅有的高質量產品。設計部和工程部一定要分開，各種專業都配齊，都找業內頂尖人才，最好有發達國家留學經驗的。另外營銷部那裡也要再多一兩個職位，現成的如果不好招，找獵頭翻倍薪酬高價挖人過來。”
莊算一開口就定了大基調，他看了一眼直皺眉頭的財務總監，又頗為豪氣的補充道，“從今天起，地產公司的成本以及各位的工資、獎金都由我賬上的資金出，與集團財務脫鉤。按照馬助理今天彙報的大構架，將我補充的那些意見也加進去，薪酬重新做一下規劃，按照業內最高薪酬翻倍來做年度預算。從本月起，先將在崗諸位的工資提升一到兩個等級，年底再看項目情況，追加獎金。”
此言一出，在場這幾位高管頓時樂開了花。
昨天下午就聽聞地產公司要獨立出去，這幾個人還想著萬一項目做不下去，會不會破產失業，都在找關係鋪後路。今天一聽小莊總的豪言壯語，地產公司老人工資提升，年底還要加獎金，大家頓時不想那麼長遠的事情了。在哪裡乾活不是乾，有錢不賺非好漢！
對於追加薪酬預算這事，大家迅速達成了共識，而且不由自主對小莊總的魄力一頓誇讚。
莊算看大家的反應就知道這些人已經上道了，這就對了，你好我好大家好，大家幫他把錢花，完成任務指日可待啊。
地產公司的高層會議隻開了一個小時就結束了。大家各自領了任務，主要還是人力資源那邊要開始大規模招聘了。所有離開了會議室的人都笑容滿麵，對小莊總讚不絕口。
隻有馬成功被莊算單獨留下來談心。
“小馬，你有沒有想過另謀高就？”莊算終於開口了。
馬成功一驚，本以為自己今天主持的會議相當成功，無論從材料準備的精心程度，到會議結果的圓滿結局，都無可挑剔，為什麼小莊總似乎要將他辭退？他不免緊張而卑微的懇求道：“小莊總，是我什麼地方做的有問題麼？您提，我一定會改好，請不要開除我。”
“沒有啊，你做的很好。正是因為我覺
得你很優秀，想推薦你到我哥那邊的主營業務板塊磨煉一下。以你的能力，將來說不定當項目經理，開個分公司獨挑大梁。”
莊算這句話說完，馬成功覺得一陣欣喜，但他還是努力克製著不能表現得太明顯，而是假裝不舍的推辭道：“這不太好吧，當初我被選為您的助理，也是大莊總欽點的。”
莊算語重心長的說著：“那看來你早在我哥心中排上一號了，他將你丟給我，大概是磨磨你的銳氣？這樣吧，你的事情我會跟我哥提的，看看他那邊具體怎麼安排。你也先保密不要告訴其他同事。萬一大家都學你，不肯在我這裡屈就，全跑光了就不好了。”