另一個老師舉手：“那，主任，我有個學生，現在在公司裡麵做高管。前段時間看他的朋友圈，好像混得還挺不錯的，公司也是個上市企業來著，那可以邀請他嗎？”
“可以是可以，不過呢，他在哪家公司？是核心人物嗎？上過雜誌嗎？大家注意啊，找這些傑出人士來做演講呢，不僅是為了鼓舞我們的學生們，最好呢，來的嘉賓呢，也能吸引到他們的注意力。至於上市公司什麼的，那全世界上了市的公司可太多太多了，這很難說的啊。”
教導主任也意識到自己連續駁回了底下員工兩次提議，有些不太好，太打擊積極性了，於是解釋道：“我的考量也是有原因的。大家想想啊，不然的話，嘉賓在上麵講，學生在下麵玩手機，一點意義都沒有。所以，這個傑出人士，最好有名一點，即使他本人不夠有名，那麼他背靠的公司或者機構，一定要有名，這樣才能足夠震撼。”
眾人再一次麵麵相覷，麵露難色。
教導主任看出了大家的為難，語氣溫和地引導他們。
“大家呢，也不要把這個思維呢，給局限住，要拓展開來。如果以前教過的學生裡，沒有符合條件的，那就從身邊人入手，看看有沒有符合條件的呢？能來我們這邊當老師的你們，本身就是非常優秀的人才，不一定非得是我們學校畢業的才行。六度分離理論大家應該都不陌生吧。”
六度分離理論，又稱六度空間理論，這個理論最開始是由美國社會心理學家——米爾格倫在1976年提出的。
這個理論的內容是說，你和世界上任何一個陌生人，不管對方出生在哪裡，屬於哪類人種，身上又是哪種膚色，你和那個人中間所間隔的人，都不會超過五個。
理論上，話是這麼說沒錯啦，但實際生活中，難道真的要因為一個校慶演講，而去騷/擾身邊八百年不建議的微信躺屍好友，拜托他們聯係一下自己身邊的社會精英嗎？
教導主任大手一揮，開始總結性發言：“行了，大家回去之後好好想想吧，下周一開會之前，我希望，我已經收到你們擬好的名單了。加油，人的潛力是無窮的。散會。”
說完，他就率先大步流星離開了辦公室。
聽完班主任的敘述，蘇詩樾明白過來了。
有一說一，校慶嘛，學校生日。普通人一年一次的生日都想好好過呢，更何況是那麼多莘莘學子的母校了。
當年蘇詩樾申請貧困生，申請獎學金，還有助學金，包括助學貸款，班主任都在其中出了很多力。加上她本人也確實是個很好的人，於情於理，蘇詩樾都想幫幫她。
“那，老師，你覺得，如果是風行傳媒的副總裁來，能符合教導主任的期待嗎？”她遲疑著開口，提議道。
班主任震驚了，震驚的情緒穿過話筒傳過來：“你說的是，風行傳媒？就是那個，大家都知道的，風行傳媒？”
就算不是混娛樂圈的，天天上網，也能總是刷到風行傳媒這個名字，更不用說他們本來就是傳媒專業的了。
“就是那個出了很多爆款的。”蘇詩樾點了點頭，不明白她為什麼這麼驚訝，“業內不是就隻有這一個風行傳媒嗎？”
“不不不，我當然不是這個的意思，我隻是意外，沒想到詩樾你還能認識風行傳媒的副總裁。副總裁啊，這職位，甚至都不是中層乾部，這直接是上級決策人物了啊！”
季宴時在業內，算得上是個傳奇人物了。
雖然是季家嫡子，名正言順的第一繼承人，可是他卻沒有甘心當一個平庸的阿鬥。投資了幾部劇，到最後全部都成了大爆款，手段和商業頭腦，在業內是有目共睹的。
雖然他也是從這個學校出來的，但是人家在學校裡念書的時候就特彆低調，從來不打著季家的旗號搞特殊。
再加上他畢業以後就出國了，和所有人斷了聯係。
最後，弄得沈言澈也不敢大張旗鼓地表露身份，不知道的還以為他隻是沈家旁支的一個小孩，根本想不到他也是沈家正兒八經的接班人，低調得像一個贗品來的。
蘇詩樾畢竟不是當事人，不知道季宴時想不想暴露身份，讓大家知道此季宴時就是彼季宴時，支支吾吾地說：“我以前在風行傳媒上班嘛，工作關係，就認識了。他人還挺好的，再說學校演講，應該也願意。所以他夠格嗎？”
“夠！當然夠啦！隻不過，他畢竟是副總裁，每天應該都挺忙的吧。風行傳媒是行業的龍頭老大，他每天估計要處理不少事務，加上最近聽說風行正在積極拓展其他行業的業務板塊，那肯定更忙了，會不會不方便過來啊？”
這話當然是班主任委婉試探的說辭。