蘇荷並沒有把這些話放在心上，等拆遷了之後，她再碰見這些居民的概率實在是太小了，畢竟荷葉旅館新地址和拆遷安置房的位置可差得遠呢。
蘇荷有心在新酒店建造的這段時間躺平，但有人比她和係統還要著急。
吳傑道主任有些太熱情，一會兒勸她申請個優秀企業家補貼，一會兒又幫她申請大學生創業補貼，現在還發了個甬江餐飲酒店行業年會邀請荷葉旅館去參加。
蘇荷一開始都不知道這個行業協會的存在，上網一搜索才發現，這個行業協會的會員每年都在變動，隻有年營收百萬以上的餐飲酒店行業從業者才能夠加入協會，而想要參加年會，餐飲酒店的年營收則需要到達千萬。
吳傑道主任確實有心了，要不是他蘇荷根本都不知道有行業協會，更彆提參加年會了。
聽葉琴的意思，這機會還是吳傑道爭取來的，因為荷葉旅館單算酒店業務還達不到年營收千萬的標準。
但是荷葉旅館馬上要鳥槍換炮了，從6層樓的小旅館搖身一變變為16層樓的大旅館，如此一來，荷葉旅館的身價自然今非昔比，再加上吳傑道主任的爭取，荷葉旅館勉強算是夠到了參加年會的標準線。
蘇荷遲遲沒有下定決心的原因是，這個年會並不隻是讓會員們吃吃喝喝、社交的，而是需要會員們上台進行經驗分享的。
這不就是上學時期的presentation（演示作業）嘛，蘇荷覺得之前趕工做PPT的陰影又飄蕩在她頭上了。
但她能有什麼可以和大家分享的呢？
荷葉旅館走到現在大多是係統的幫助和卡牌人物的鼎力支持，她作為荷葉旅館的運營者大部時間其實是被係統推著往前走的。
蘇荷靜靜地站在荷葉旅館的前台，目光在那些精心裝修的茶點門頭和餐廳、電梯間遊移，卻似乎總也找不到屬於自己的位置。
作為這家旅館的老板，她內心的不確定感讓她難以像領頭羊一樣引領方向，帶領旅館走向更加輝煌的未來。
她的日常充滿了重複而平凡的工作，從處理預訂到確保客房的清潔，再到與顧客的溝通，每一項任務都要求她投入大量的時