《靠抽卡經營旅館》全本免費閱讀
蘇荷深吸了一口氣，做好了最壞的準備。
難道這些候選人一個都來不了了？
獵頭乙很不好意思地說道：“蘇老板，我這邊的候選人希望二麵的形式您這邊可以再考慮考慮。”
蘇荷有些沒明白。
獵頭乙解釋說：“您不是說要請員工也參與到最終的麵試環節嘛，候選人表示說希望您取消這一環節。”
蘇荷沒繞過彎來：“這有什麼區彆嗎？彆的公司麵試考官也不是隻有一個吧？現在連公務員考試都至少有7個考官呢，我們旅館加上我也就是11個人旁聽。”
獵頭乙賠著笑說道：“是是是，這肯定是沒問題的。但話又說回來了，彆的公司麵試考官也都是公司中層，或者是專業的人事人員。候選人也是擔心如果讓普通員工來當麵試官，要是錄用之後，他的工作很難開展。”
蘇荷皺了皺眉。
獵頭乙繼續勸說道：“蘇老板，我知道荷葉旅館是采用扁平化的管理方式的，但是總經理這個崗位是比較重要和特殊的，候選人這個要求也不過分吧？普通員工可以在後麵的幾場麵試再參與嘛，反正最後還是您做主，不是嗎？”
蘇荷搖搖頭，還真不是，她既然是讓所有員工都參與進來，自然是會考慮所有員工的意見的，她還打算把小十和櫟樹一起叫上呢。
“要是對方實在無法接受這一點，那麼我覺得這位候選人可能不適合我們崗位。”蘇荷說得很堅定。
她是給荷葉旅館找一個主理人，而不是找一個大爺，這還沒進入荷葉旅館就有這麼多要求了，真要是成為了荷葉旅館的總經理，那要求不更多？
況且這候選人如此擔心普通員工，是怕自己發揮不好，在普通員工麵前丟臉嗎？
獵頭乙還想再爭取：“可是，有兩個候選人都希望能改進一下麵試的流程。”