“給我看看！”
“不給，你看自己的。”
“看看嘛！”
“不看！”
“哦，我知道了！”
“知道什麼？”
“就是知道，你不說我也知道。”
“瞎猜去吧你就。”
範琳琳最後還是沒看到手機內容，激將失敗，實際上她不知道是什麼。
她隻是疑惑，自己媽從來不這樣隱藏屏幕。
回到房間後，她用手機搜索了下有洞的絲襪，看到答案的瞬間就把頁麵關了。
就知道那個花心男不是好人！
而主臥室裡的範曉婉，最終點擊了購買。
兩天後，陳升與江大一起舉辦了隆重的捐贈儀式，正式履行自己的承諾。
由留校的學生協助，書記校長、以及各校領導都有出席。
這麼大的捐贈自然值得大書特書。
省衛視、微博、鬥音頭條上，都做了宣傳。
這次捐贈儀式後，陳·學渣·升被經濟學院黃院長收為弟子，成了研究生在讀。
他給不了學分，但給了RMB2億，以及其他方方麵麵。
這引起一些辛苦考上研究生的學生不服，但也隻是少數
。
誰能說做出這麼大事業的陳升，沒學好經濟學和金融學呢？
你不服也得服！
春節假期的一個星期前，頭條舉辦了盛大的年會。
地址在江市會議中心。
楊君雪和衛元元帶著部門人員費了老大心思。
各部門不需要準備舞蹈，在附近大學請了留校的社團進行表演。
這次年會規格比較高。
邀請了江大幾位校領導和院士教授，省文旅部門領導、商務部領導。
江市一二把手、發改、文旅、宣傳部、網信辦、版權中心、互聯網協會領導等。
範曉婉和何衛晨坐在鬥音區第二排，打扮不起眼。
核心高管們也隻能坐第二排，以及第三排。
企業到了一定的階段，年會就不是自己的事了，而是成為一個增進交流的機會。
所以這個年會時間比較長，一整天。
會後，陳升還要參加與領導們的座談，這也是年會的一部分。
省市領導和江大校領導還關注招聘和就業。
前者關心的是留住年輕一代，後者關心的是學生們的出路。
人資中心副總裁楊君雪做了相關彙報，闡述頭條係招聘的理念，以及積極研究更合適的福利待遇，提升員工幸福度。
並計劃在2013年再招聘多少多少人，預計提供多少就業崗位等。
楊君雪雖然是後勤，但她的權力非常大，各部門高管有舉薦權，但沒有決定權。
她要調誰就調誰，除非當事人不願意。
當然，一般的任用她不管，隻會決定重要崗位的人員。
人資中心設有監管部，專門用於發現內部矛盾，並及時解決。
以及各種輔助部門，職責分得很細。
薪資、待遇、各種福利都是她來決定的。
安秋月的重要性自不必說，財務大總管。
沈言卿的法務中心不顯山露水，但牽扯到方方麵麵，落實版權，應對外部版權爭議、商業合作糾紛等。
幾人做的都是細活，出不得岔子。