“嗯……”
選品經理擦乾眼淚，宛如獲得新生，一臉激情地走出辦公室，還輕輕關上門。
關門的那一刻，他又看向陳董，就見陳董堅定地揮舞拳頭，用眼神鼓勵他。
差點又把他感動哭了。
等門關上，陳升的表情在0.1秒間冷卻下來，就像剛剛什麼事都沒發生。
一旁的郭少霞心裡感歎，這選品經理要是好好乾，以後肯定也有錢途。
可惜了。
陳董隻會對自己人慷慨啊。
過了會，楊君雪敲門進來。
陳升平靜出聲道：“楊總，那個舉報的員工呢？”
“讓他飛回總部了，參加管理層培訓。”楊君雪回道。
陳升點頭：“嗯，培訓完成升兩級，獎金二十萬不公開，事情結束後安排到京城分公司接任選品經理。”
“我們回吧，到公司先開個會。”
臨走的時候，陳升跟分公司員工打了個招呼，鼓勵一番，還不忘拍拍選品經理的肩膀。
當天傍晚，陳升回到江市。
召開所有核心管理層緊急會議。
議題隻有一個：集思廣益，分析這件事的輪廓。
儘管陳升已經猜測這是有人要搞鬥音，自己也有了處理計劃，但還是讓大家一起思考。
“陳董，我建議按兵不動，讓事情爆出來。”王依依作為執行CEO，一番思索後，先發表看法。
“我讚同王總的建議，現在壓住的話，反而讓相關人員隱藏起來，對我們不利。”韋億明表態道。
研發中心的馬強、呂昌華也表示讚同。
人資、運營、財務等這邊持同樣看法。
“好，那麼問題來了。”陳升微笑，“爆出來後，我們接著怎麼做？”
他就是要鍛煉大家的縝密思維，走一步看十步。
“賠償！”運營中心衛元元直言不諱，“先賠！穩住用戶的心。”
“然後呢？”
“揭穿我們被攻擊的事實，亮出證據，博取用戶的同情心。”文創中心胡菲菲道。
“然後呢？”
“展示幾例選品經理的優厚待遇，但相關人員不懂珍惜，我們深表痛心。”楊君雪發言道，“明著是警告內部，實則衝擊其他平台的薪酬氛圍。”
“嗯，有必要，既然到了這個份上，咱們也不藏著掖著了。”陳升點了點頭。
他的計劃中沒有這一條，但聽起來是可行的。
如今自己並不是勢單力薄，作為一家互聯網大企，亮一下員工福利沒什麼好擔心的。
可以賺聲望。
同時也賺其他老板們的怨恨。
但沒關係，不服就乾。
沈言卿舉起了手：
“我想，在做這些之前，要先做一件事。”
“那就是修改與商戶的電子合作協議，明確平台、商戶之間的關係，把平台的屬性再次拉高。”
“先前我們處於積累階段，在合作協議上沒有完全體現第三方平台的清晰位置，現在不一樣了，我們要把平台摘開。”
“商戶生產銷售的商品有問題，那就是違法違規，由商戶自己承擔法律責任。”
“我們平台管理人員出現問題，那我們就處理管理人員，各有其責，不與商品的問題掛鉤，起碼法律上我們要明確這一點。”
“沈總說得好！”陳升帶頭鼓起掌來。