對於任何與人相關的複雜問題，向來有一套行之有效、放之四海而皆準的處理辦法。
這套方法由蘇泓昊前世的太祖所總結，並免費公諸於眾。
這套方法的核心思想就是：把自己人搞得多多的，把敵人搞得少少的。
具體做法，第一步是要明確，誰是我們的朋友，誰是我們的敵人。
從現在的局麵來看，場內人中，沒有一人屬於蘇泓昊的朋友，八個員工全是他的敵人，其中以廖丁為主，但其實隨著他唬住了廖丁，他的朋友便會從中漸漸顯露出來，但凡意動並付諸行動者都算是與他化敵為友。
而在場外的相關人中，幸好這個局麵並不屬於什麼陰謀，故而在場外並沒有他的敵人，卻有他的朋友，他已經讓對方過來為自己撐腰了。
第二步，是要發展進步勢力，爭取中間勢力，孤立頑固勢力。
其中在八個員工中，有中間勢力，也有頑固勢力，等到他的朋友過來為他撐腰，他再向八人遞出橄欖枝，從中必然還會誕生進步勢力。
換而言之，他現在要做的，便是從八個員工之中發展出自己的朋友。
隻可惜八個員工都是男的，不然按照把自己人搞得多多的原則，以蘇泓昊的邏輯思維，他可以辛苦一點，根據女生的人數將自己人搞多一倍。
蘇泓昊教訓完廖丁後，便返回了自己的房間，等待事情的發酵。
隨著他一招大威天龍震懾住廖丁的事在賓滿樓內傳開，其餘的員工心中都有了意動。
以往他們反感蘇泓昊，更多的是因為蘇泓昊隻是一個凡人，他們不願意自身被一個凡人所領導。
但現在看來蘇泓昊似乎是一個隱藏靈根的修士，不管蘇泓昊的修為幾何，隻要屬於他們修士中的一員，便都能被他們所接受。
就好比是18世紀時，如果一支漂亮國的軍隊由一名黑叔叔領導，那麼下麵的白人士兵必然會有很大的意見，但隻要把這名黑叔叔換成一個白人，哪怕是一個坐在輪椅上斷胳膊斷腿的白人，也能獲得下方所有士兵的敬重。
這便是階級之間的偏見。
隻不過他們不希望彆人看出自己已經減輕了對蘇泓昊的敵意，不然彆人就會說他們欺軟怕硬，在一個名為一致性原理的心理學效應所影響下，導致他們仍然在表麵上顯露出對蘇泓昊的排斥之意。
而廖丁則是對蘇泓昊恨得咬牙切齒，在蘇泓昊走後，他隻覺得羞惱不已。
他狠狠的瞪著其餘幾個廚子，用眼神警告他們不要到處瞎說，隻可惜這種事情終究是紙包不住火，自然而然就會傳播開來。
廖丁憤憤的回到自己的寢室，拿起筆，寫下了一封求助信……
…………
第二天。
賓滿樓依舊門可羅雀。
蘇泓昊站在櫃台後，看著門外不斷經過的路人，臉上沒有絲毫異樣。
他並不急著改善門店的生意，有些時候磨刀不誤砍柴工，先把磨刀的事情辦好，再考慮砍柴的事，才不會白白浪費力氣。