隻不過這些顧客大部分都是一次性的，玩家們的辱罵行為不可能長期有效，顧客們對待任何一種宣傳方式都會產生抗體，如果蘇泓昊隻是依賴這種騷操作式的宣傳方式，那麼賓滿樓注定活不過初期。
所以，他還需要靠著私域運營來重複開發這些顧客，以此來維持賓滿樓每天的活力，讓一直虧本的賓滿樓逐漸好轉。
…………
接下來的日子裡，隨著蘇泓昊進行私域運營，賓滿樓的生意越來越好，鐘愛賓滿樓的粉絲也越來越多。
蘇泓昊花費更多的心神投入到打造內部文化之中，現在，整個賓滿樓的人心已經全都對蘇泓昊惟命是從，哪怕是廖丁，也不敢忤逆蘇泓昊的命令。
當然，聽從命令卻不代表內部文化就能夠輕易塑造而成了。
老蔣的兵也聽從命令，可以指哪打哪，但是內部文化一團糟，與兔子軍一比就成了土雞瓦狗。
蘇泓昊所要打造的，便是那股精氣神。
對此，在製度與激勵手段的雙重作用下，加上蘇泓昊對激勵手段的微調，第一周所有員工皆得到了績效考核的額外獎勵，員工們有些小驚喜，他們原本並沒有期待過這份獎勵。
第二周，蘇泓昊依舊將這份獎勵巧妙的送給他們。
但到了第三周，蘇泓昊提高了績效考核的難度，結果有過半的人不達標，與額外獎勵失之交臂。
不等他們反應過來，在結果出來的那一刻，蘇泓昊便開會，然後氣咻咻的臭罵了所有員工一頓，質問他們為何鬆懈了，為何前兩周還能人人都拿到額外獎勵，而這一周卻有人看不起那份獎勵了？
一眾員工被罵得羞愧不已，哪怕是那些得到了獎勵的人，也是低著頭，不看直視蘇泓昊的眼睛，隻不過他們的心底裡卻是在暗暗竊喜。
隨著部分人拿到了獎勵，部分人拿不到獎賞，攀比心和自豪感便在員工之間階級分明的呈現出來。
加之對損失的厭惡，員工們全都發憤圖強，嗷嗷叫著下周一定要爭取獲得獎勵。
僅僅一個月之後，蘇泓昊想要打造的文化環境便已經有了一個雛形，蘇泓昊隻需繼續這麼整，並做好監督，整個文化環境便會漸漸豐滿起來，直至得到蘇泓昊的標準。
但隨著賓滿樓的煥然一新，以及銷售業績扭虧為盈，新的矛盾便油然而生。
有一個小人盯上了這一份功勞……