三個組的工作間裡，女工們一邊乾活一邊猜測著辦公室裡會談些什麼，沒人敢交頭接耳。
辦公室裡，婦女主任如坐針氈，想走又不敢走，隻能默默地聽著，先是說她工作的失職，你說鬨成這樣，自然不可能是誇獎，隻能是批評。
婁燕妮雖然是廠長，但年紀比婦女主任小了不少，婦女主任聽了心裡特彆不舒服，感覺臉皮都被扯掉了地上，自尊心特彆受不了。
批評了幾句後，婁燕妮就讓她出去了，現在她組長的職也撤了，沒必要再留下了開會了。
婦女主任一出來，她原組的女工就想問她開會說了什麼，但婦女主任半點談性也沒有，沉默地回到自己的工位上，扯過半成品就一言不發地開始工作起來，大家也知趣地沒有上前。
會議整整開了兩個半小時，中途到快換班的時候，林向前還出來通知了一下，讓要下班的那批女工先不要走，等會要開個大會。
來接班的女工還不知道發生了什麼事，趁著中間那點時間，大家交流了一下，才知道廠裡發生了這麼大的事，一開就開除了兩個女工。
她們廠裡其實很人性化的，規章製度有，扣錢的條例也有，但隻要你不出格，一般情況下廠裡都是能夠通融的，像是孩子感冒生病來遲了點，家裡的豬生產請個半天假什麼的，太正常了。
“我早說熊要玲和鄭小紅要出事的吧，真當這裡是村裡呐，耀武揚威的，好大的本事，自己沒有工作不說，還要帶累我們。”
“這事跟咱們那好主任也脫不了關係，真是一顆老鼠屎壞了一鍋粥，要不是她包庇那兩個，也不會鬨成現在這樣。”
“對呀，鄭小紅剛開始的時候，上班還是挺認真的。”
“還不是怕得罪熊要玲，人家鎮上有關係呢。”
“哎，你們彆說了，她組長的職被撤了，心裡指不定多難受呢。”
“那怪誰啊，還不是怪她自己，現在還連累我們。”
……
等兩班的女工全部到齊，許珊就出來主持全體員工會議了，婁燕妮本來要親自出來的，不過來了個電話，她就直接讓許珊來了。
首先就是把上午發生的事再說一遍，說明開除熊鄭二人的原因，以及正式公布婦女主任被撤職，換上新組長的事。
第二就是查三個組長的紀錄本和門衛那裡的登記本來對考勤，好在廠裡的女工對這份工作都很珍惜，除了幾個確實是因為家裡有事遲到了一兩天的，大家都很準時，還有自動留下來加班的。
第三就是打散重新分組，不再像以前一樣，同工作間的全是自己村或者大院的人。
分完組後，許珊又宣布了以後收緊管理的事，有事一律要書麵請假，不能口頭，門衛那裡進出上班要簽字登記，不會寫字的就按手印。
以前廠裡忽視的罰款條例也重視起來，第一個被罰款的就是婦女主任。
宣布這些需要一點時間，婁燕妮打完電話出來，這邊還要繼續，她跟旁邊的林向前交待了一下，跟許珊點頭示了個意，就自己先離開了廠子。