一般來說特殊崗位的工作人員都會在入職時簽署競業協議，比如掌握著公司核心經營和技術秘密的高級管理人員、高級技術人員以及其他負有保密義務的人員。
在競業協議中，用人單位和勞動者會約定一些限製條款，比如離職後不得在與原單位有競爭關係的其他公司工作，或者自己開設與原單位業務相同或相似的公司等。
這就導致了那位客戶在競業協議有效期間暫時無法在國內或是國外的大型車企工作。而如果想找彆的大型企業應聘的話，一來自己工作履曆不太相配，不能直接繼續擔任管理層；二來那些大型企業人員基本已經飽和，而且也更青睞於自己培養管理人員，根本沒有自己的容身之地。
小企業他也不是放不下身段去工作，但他們開的工資都不高，跟他之前的工資相比落差太大。
所以這位客戶從離職那時開始待業至今。
聽完後葉聲果斷選擇了放棄。
開玩笑，讓這麼一尊大佛過來老城區步行街管這麼區區一家小微企業的總店與分店，那都不止是殺雞用牛刀了，這多少得是核彈轟蚊子的級彆。
而且這些高管工資動輒一月10個w再往上，自己雖然出得起吧，但還是感覺沒啥必要浪費這個冤枉錢。
葉聲本來是這樣想，也是這樣說的。
但是——
他還是在蔣帆說的那句“試一下又不會花你的錢，說不定你還能跟人家講講價呢？”上敗下陣來。
是哈，試一下又不花錢，買賣不成仁義在，就算自己不招他，也還是能聽聽看人家高管對企業管理的一些見地，以後招聘的時候對這些花裡胡哨的名詞也會有點底，不會隨便就被人給忽悠了。
於是葉聲跟蔣帆要了這位客戶的聯係方式，還特地準備了一套白瓷茶具和昨天傍晚才在河對麵的一家高檔茶葉店買的鐵觀音，恭候這位大駕。
不過，這位名叫周萬重的青年才俊在進來以後一直一言不發，隻是環視了一圈店內布置，然後那雙藏在無框眼鏡後麵的銳利眼睛在島台上擺著的一溜菜盤上停留了很長一段時間，似乎是在驚詫這個世界上竟能有如此奇葩的早餐搭配。
直到葉聲泡完了茶，往他那遞上了一杯後，他才開口說了見麵以來的第一句話。
然而葉聲對茶這方麵也沒什麼造詣，頂多能分辨出來鐵觀音金駿眉碧螺春之類的口感區彆，再往下細分什麼春茶夏茶暑茶秋茶就基本嘗不出來個一二三四了。