石鑫當上腦波機器人董事長的第一個大動作，就是確定了在滬城長寧區建造第二個機器人工廠，有了上地工廠的技術積累，這個工廠一期設計年產能五百萬台，比燕京工廠提升五倍，預計半年內可以完成全部建設投產運行。
這個工廠還將建設一係列配套工廠，生產機器人的骨骼，皮膚，電機等重要零配件， 產能一半將用於滿足國外需求，一半用於供應國內需求，第三個工廠的選址也在進行中，董磊最近一直在出差，就是為了建立各地分公司，順便選擇最佳生產基地。
曾凡對這些不怎麼在意，他最近都在琢磨怎麼樣選拔出武齊這樣的高智商機器人，這就好像沙裡淘金，選出一個來就賺大了。
他不太在意多掙多少錢，而是這種淘寶的過程，有種撿漏的快感，如果挖掘出來的人才再做出什麼重要發明，那感覺就更快樂了。
從選拔的角度來說，產量越大，挑選基數越大，選出人才的可能性越高。
挑選機器人和人類的考試完全不一樣，他們的基礎知識庫都一樣，算力也一樣，現在的問卷測試和麵試問題還有很多不足的地方。
為了解決這個問題，曾凡最近常常帶著圓圓到上地工廠蹲點，親自在最後一關對機器人進行麵試。
經過幾天對這些剛剛被組裝下線的機器人進行提問，他發現當初設計這個環節有點想當然了，這些機器人都裝載了一樣的基礎知識庫，但是他們對世界的真實認知，僅限於這個工廠，這個時候提問特長，興趣愛好之類問題，得到的答案雷同的非常多，基本上所有答案都被回答過很多次了。
於是這個環節被曾凡改成了自由發揮，被測試的機器人可以反過來問考官問題，也可以即興表演，朗誦，唱歌，講笑話等等，這樣更能看出機器人真實的一麵。
果然規則一變，這些機器人的表現就變得五花八門，重複的時候少了很多，可選擇的表現方式太多了，他們的性格活潑還是安靜，也能很容易看出來，那些善於思考，有創造力的更容易被發掘出來。
這下圓圓不用擔心沒人可以挑選了，不到幾天又挑選出來二十個表現比較突出的，送到了武齊的實驗室。
她的實驗連續的進行了一個星期，試驗了經過阿成超級算力虛擬驗證後挑選出來的幾百種材料，挑選出了兩種適合溫差發電的最優材料。
一種是鐵、釩、鋁、鎢加上兩種輕稀土元素按特殊比例混合組成的合金，實驗後的發電效率達到了百分之三十，並且還有很大提升潛力，超過了目前最高效的太陽能發電，比原先的最優材料效率提高了三倍多。還能很好的和她們的矽膠皮膚進行融合，非常符合她們使用。
唯一的缺點就是這種材料製造非常難，用掃描電鏡配合改造後的最精細的3d打印設備，花了七十個小時，才製造出來芝麻粒大的一小片，這要是湊夠改裝一個機器人的用量，實驗室這種效率要花費幾十年時間，成本及更彆提了，想要實用化，還不知道要多長時間。
另一種材料發電效率低了一半，隻有百分之十五，優點是可以大批量製作，投資建立專門工廠的話，改裝一個機器人材料成本需要兩百萬吧，仍然隻能適用於少部分機器人，這麼高的成本注定無法普及。
這種材料用於航空航天等對成本不敏感的特殊領域，還是有一定市場的前途，最主要的是獨一份的技術，可以賣很高的價格，收回一些成本。
武齊主要精力轉向了新型太陽能發電材料，將兩種材料的量產問題交給了幾個表現突出的助手，同時她還安排了幾個小組追蹤最新的幾種電池技術，實驗室的人數由最初的五個人發展到了五十個人，同時研究十幾個課題。