兩人的第一次見麵不歡而散。
這樣的交鋒對陳菲來說是家常便飯，她從小就能言善辯，所以才考政法大學，畢業從事律師行業，彆看她不到三十，論起辯論可是誰也不服！
她的那些話都是即興發揮，過後也很少會再往深處想，卻對武齊的思維造成了很大的衝擊，不亞於一次核聚變，這是她出廠以來思維從沒有進入過的領域。
統治人類，消滅人類這樣的想法對她們這些機器人的思維就是大逆不道，程序核心會自動激發不適反應，這也是武齊剛才迅速清醒的原因。
第一次產生這樣的想法隻是簡單警告，一般的機器人就會形成條件反射，以後自動回避這種想法，如果頻繁警告，那就會激發腦波機器人的公司級響應，對機器人進行緊急維護，查清楚原因，進行相應處理。
如果是外來因素影響，就進行記憶清除操作，調離原來工作環境，如果是自發想法，第一次就進行記憶清除，調離原來工作環境，第二次將會直接回收銷毀。
目前機器人出廠過千萬台，第一種情況的有不少，一般都是某些科研機構進行測試，也有某些居心叵測的人想用機器人做壞事，收到警告後都被迅速的解決了。
第二種情況的也有，都是極個彆的案例，機器人頻繁的受到極端不正常對待，或者看到人類過於醜惡的一麵才產生，這樣的客戶會進入公司黑名單，也會受到執法機構特彆關注。
負責這個工作的就是曾凡身邊的圓圓，和她領導的機器人自律委員會。
每個機器人都能一心多用，但他們自身算力也有限度，所以這個委員會隨著機器人數量增加，規模也在不斷擴大。
每個委員的監測對象也不是一成不變，他們的任期一般三個月，主要職責就是把監測成員的警告信息及時進行上報。
圓圓當然第一時間就收到了武齊的警告信息，機器人因為貢獻不同，積分也有高低，武齊因為這一年來的科研貢獻，積分早已經排到了第一名，第二名女媧，圓圓的積分半年前就跌出前十，她的貢獻和搞科研的還是沒法比。
好在武齊的警告信息隻有一次，後麵沒有響起，還沒有觸發公司級響應。
正在哄孩子的曾凡也知道了這件事，前腳陳菲要求見首席科學家，後腳武齊就思維警告，肯定是有關聯啊。
“咱們身邊的機器人好像還沒有觸發警告的吧，按照你們的規則怎麼處理？”曾凡問。
“二十四小時之內觸發兩次警告，或者累計觸發三次警告，啟動公司級響應，召回機器人，查明原因，清除記憶，調離原崗位，或者直接銷毀！”這些都是圓圓連同第一批機器人共同製定的規則，正是這些規則的存在，他們才得以大規模的進入人類社會。
“我說過想讓武齊當公司總裁，陳菲應該是心裡不服氣，這次見麵準是拿話刺激她了！”曾凡相信以武齊的單純肯定是掉陳菲的坑裡了，她們律師最擅長這個。
以武齊的貢獻如果直接觸發公司級響應，對她來說太不公平了，也太可惜了，曾凡自己都會覺得很殘忍，得想辦法避免這種情況發生。