同樣的道理，除非沒有機會，否則他們都會對你落井下石。”
呂忠良突然笑了起來，搖頭道：“小賈呀，你一天都沒在體製裡待過，怎麼分析起複雜的人際關係和背景來，簡直是頭頭是道，而且非常有道理。
要說是哪個領導教你的，我不信。
要說是你自己琢磨出來的，那就更不可信了。
我很想知道，這些問題你是怎麼想出來的？”
賈二虎笑道：“感覺領導這是在誇我，首先謝謝領導。至於說我怎麼了解這些情況，其實很簡單，我隻是了解人性而已。
我在農村待了那麼長時間，又在監獄裡待了幾年。
雖然這次出來時間不長，但我經曆過太多的事情。
不管是體製內，還是體製外，不管是行政企事業單位，還是社會上形形色色的人，我個人感覺通常有三種人：要麼為名，要麼為利，要麼為了情懷。
可不管為什麼，不管你的目的是高尚還是卑鄙的，想要達到這些目的，你就必須獲得權利，或者是建立起自己的人脈關係。
而在權力的角逐，和人脈關係的建立過程中，所有人表現出來的人性都是一樣的。
就說社會上的一群哥們吧。
有新認識的，有交往了幾年、十幾年甚至是幾十年的。
有的是願意為兄弟賣命的，有的隻希望兄弟替自己賣命。
本來這話都不方便在你辦公室說，彆看外麵打群架的，一擁而上幾十個人，絕對是幾十條心。
打贏的想法不一樣，打輸了想法更不一樣。
社會上還好一點，有事的時候就在一起，沒事的時候各找各媽，各回各家。
私人企業就更難了。
就說我剛成立的這個公司，人員結構的複雜程度，真的超出了一般人的想象，如果不方方麵麵都考慮到，隨時隨地都會出大問題，至少是到處都是隱患。
所以對於怎麼用人，什麼樣的人用到什麼位置上，我天天絞儘腦汁。
不過領導千萬彆笑話我，在你麵前我沒有任何顯擺的意思，完全是肚子裡有多少貨，毫不掩蓋的全都拿出來。
肚子裡沒有的，我也儘量現場發揮，努力表現出來。”
呂忠良點了點頭，問道：“你們公司應該不太複雜吧？誌趣相投的朋友在一起合夥入股，再請一個有著豐富經驗的職業經理人，最多把財權牢牢掌握在自己手裡，慢慢建設起一個營銷隊伍。
一些用錢辦事，應該不會太複雜吧？”，找書加書可加qq群887805068