而我們呢？
一般來說勞資雙方在工作過程中，很難避免發生矛盾，招工容易辭工難，甚至還有可能發生意外的傷害。
如果我們直接麵對鎮民，說不定會產生很多勞資雙方的糾紛，到時候正常是站在哪一邊，應該替誰說話？
他們前期介入，就可以名正言順的介入雙方的矛盾，我們不需要他們偏袒，隻要他們能夠主持公道就可以。
所以說，以後我們能在本地的用工，儘量通知當地的各級政府，這樣做既能算是他們的工作業績，也為將來一旦產生矛盾，便於他們直接介入。”
在場的人頻頻點頭，呂誌超補充了一句：“賈總說的沒錯。過去我在一個開發公司工作的時候，也是在外地。
當時我們的老板，總覺得自己到該地開發，是為當地的經濟建設作出了貢獻，隻要跟市裡有關部門的領導搞好關係就可以，完全不把基層領導放在眼裡。
結果涉及到拆遷的問題，遮擋光線的問題，以及道路的使用，和施工產生的噪音問題，我所在的那個公司，和周邊的居民產生了巨大的矛盾。
基層的領導們見狀，從來不會想到主動協調解決這些矛盾，隻是等著上麵的指示。
你們不是跟市裡領導的關係好嗎？行，有事彆找我，找市裡的領導就ok了。
問題是大事可以，有些雞毛蒜皮的小事，老板總不可能天天打電話給市裡的領導吧？
所以在開發初期，我們那個公司舉步維艱。
後來老板把我請去了，我首先是跟基層的領導搞好關係，甚至包括他們當地的街道辦和派出所。
再後來一旦發生類似的矛盾，都用不著老板出麵，我在現場完全可以處理好。”
賈二虎點了點頭，接著說道：“再說到遠景規劃的問題。高總考慮的是對的，如果是相對大一點的項目，我們交給長嶺大學，感覺有點施人恩惠，理直氣壯的樣子。
就這一點小事，要是麻煩人家，彆說我們看不起他們，人家還不一定願意乾呢！
但是，錢鎮長後麵的一段話，又給了我啟示。
他向我們提個建議，也許我們還不覺得自己公司怎麼樣，他們覺得我們可是一家大公司，招聘工人派一個文員出門，居然讓文員自己走路去，連一輛車都不派。
從我們這裡到鎮上，單程40多分鐘，來回一個多小時。
他就說了，你們這麼大一個公司，讓大家看到你們的文員走路出來辦事，會對你們做何感想？”
段必成一聽，趕緊道歉：“對不起，對不起，是我忽略了，當時我忙著到施工現場去，隻想到讓她去貼招聘啟事，根本就沒想到”，找書加書可加qq群887805068